Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
agisse pour faciliter l'utilisation des réseaux de pairs comme faisant partie de l'apprentissage dans
l'industrie agricole étant donné que ce type d’apprentissage a été reconnu comme étant important
par les personnes interrogées. La prochaine étape pour le CAA est de s'engager dans ces
initiatives et de commencer le processus de développement.
Work Research Foundation. 2001. Profil du rapport 2001 sur la gestion des ressources
humaines. Préparé pour le Conseil des ressources humaines agricoles d’Ontario.
L'objectif de cette étude menée par la Work Reserach Foundation était de mettre à jour une étude
similaire menée en 1995 et d'identifier les problèmes les plus significatifs des ressources
humaines auxquelles le secteur agricole d'Ontario fait face. L'étude a conclu que les problèmes
les plus significatifs des ressources humaines étaient de loin la capacité à recruter des ouvriers
agricoles, suivie ensuite du besoin d'outils et de compétences dans la gestion des ressources
humaines et de promouvoir des pratiques de bonne gestion. L'étude note que parallèlement au
déclin du nombre d'exploitations et d'employés agricoles, il y a une demande pour de nouveaux
employés plus qualifiés.
Depuis 1995, l'étude reconnaît que l’accent a été mis sur les compétences des ressources
humaines dans le secteur agricole d'Ontario par l’OAHRC.
Une enquête sur les leaders de l'industrie a révélé que le recrutement des ouvriers agricoles, tout
particulièrement les travailleurs saisonniers, était la principale priorité des ressources humaines
dans l'industrie. La gestion des ressources humaines se place en second et la santé et la sécurité,
et la formation suivent. D'une façon similaire, en 1995, ces questions étaient aussi notées comme
les plus importantes pour les responsables d'exploitations agricoles. Les auteurs concluent que le
manque de toute résolution créée pour répondre aux problèmes de recrutement est un résultat de
la nature fragmentée de l'industrie, et d'autres questions plus importantes qui subviennent pour les
produits tels que le marketing, la production et les questions de prix, et la capacité du secteur à
créer des programmes promotionnels qui sont du même calibre que les programmes
promotionnels d'autres secteurs. Le rapport a conclu que le problème pour recruter des employés
dans l’industrie pourrait venir d'un problème plus général d’image de l'industrie. Enfin, l'étude
recommande que la formation de leadership prenne une plus grande place dans la formation des
RH.
Ce qui suit est la liste des réponses à l'enquête pour savoir quelles questions de ressources
humaines sont les plus importantes et touchent tous les produits :
• Les habitudes d'emploi
• Le recrutement : tout particulièrement la main-d'oeuvre saisonnière, les salaires ont un
effet dissuasif et l’aspect physique du travail également
• Les problèmes de succession et les problèmes intergénérationnels
• Santé et sécurité : c’est une question plutôt modérée et dont on ne se préoccupe que
lorsqu’un incident grave se produit.
• Les niveaux de compétences des employés et la formation
• La formation de gestion : y compris comment embaucher des employés et la formation en
communication
Il a également été noté que pendant les enquêtes il est devenu clair que les producteurs agricoles
en Ontario n'étaient pas au courant du nombre de formations qui leur est proposé.
Études menées pour examiner les besoins de formation dans l'agriculture canadienne
(Référencées dans le tableau 2.2)
George Morris Centre - Confidential 85