Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
conséquent il y a un besoin d'amélioration des formations et des systèmes de savoir afin que les
exploitants puissent continuellement mettre à jour leurs compétences. Les services d’extension au
Canada ont été réduits et les affaires privées ont repris la tâche de la formation concernant les
produits particuliers.
L'emplacement distant et rural de beaucoup d'exploitations agricoles laisse la majorité des
formations et des cours inaccessibles pour la plupart des exploitants. D'autres empêchements à la
participation au cours de formation incluent le manque de reconnaissance du besoin de formation,
l’illettrisme, le manque d’accès à l’Internet haut débit et l’aversion du cadre scolaire. Les clubs
d’exploitants agricoles (Farms Clubs) ont également été développés pour contourner ces
barrières, ces clubs proposent des discussions pour des invités et des experts concernant les
problèmes d'exploitation.
Les personnes interrogées ont suggéré qu’il n’y avait pas eu de progrès de faits pour répondre
aux questions des ressources humaines dans l'agriculture car elles ont tendance à prendre une
place secondaire quand d’autres questions plus pressantes se présentent, telles que l’ESB ou les
politiques de commerce qui doivent être traitées immédiatement.
Le rapport précise que les organisations agricoles et les ministères de l'agriculture ont identifié
dans les deux derniers recensements sur l'agriculture que la connaissance, les compétences et
les questions de formation sont d'une importance capitale si l’industrie veut améliorer ses revenus
et sa profitabilité, tout particulièrement avec la croissance de la technologie et l'embauche de
main-d'oeuvre dans l’industrie.
Les auteurs ont également reconnu que les questions de ressources humaines dans l'agriculture
varieront en importance selon les produits, mais elles se retrouvent partout dans le pays et dans
tous les produits.
Groupe de travail libéral du Premier ministre sur les opportunités futures dans
l’exploitation agricole, 2001
En mars 2001, le Premier ministre (Jean Chrétien à l'époque) a créé le groupe de travail sur les
opportunités futures dans l'exploitation agricole avec le but de déterminer des défis et opportunités
agricoles à long terme afin que le groupe de travail puisse s’aider des données du gouvernement
et assurer la stabilité dans l'agriculture canadienne et dans les secteurs agroalimentaires. On a
demandé au groupe de travail de prendre en compte l'efficacité et la direction future des
programmes de filet de sécurité sociale, des produits d'exploitations qui peuvent attirer des prix
plus élevés et des opportunités économiques rurales, tout particulièrement avec les activités
agroalimentaires à valeur ajoutée. Le groupe de travail a consulté beaucoup de participants de
l'industrie, y compris les exploitants et les transformateurs. De plus, les participants ont été invités
à donner leurs commentaires sur les questions soulevées sur le site Internet du groupe de travail.
Toutes les questions abordées dans le rapport, et les recommandations qui ont été faites se
concentrent sur les ressources humaines. Sans formation, sans compétences, sans une bonne
gestion, et sans santé et sécurité sur le lieux de travail, les produits d'exploitation ne pourraient
pas demander des prix plus élevés et il serait difficile d'investir dans des opportunités
environnementales et à valeur ajoutée et il serait difficile de comprendre l'environnement
réglementaire complexe auquel l’industrie fait face. Concernant un certain nombre de
recommandations du groupe de travail, les exploitants agricoles devront posséder les
compétences pour s'adapter au nouvel environnement. Par exemple, les exploitants devront
s'adapter afin de produire de façon soutenue au Canada et d'investir dans les opportunités que
telles que la production de bio fioul.
George Morris Centre - Confidential 81