Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
relations avec les acheteurs peuvent ressentir un impact négatif si leur approvisionnement est
perturbé et les acheteurs iront chercher d'autres sources si les producteurs ne peuvent pas faire
les livraisons.
Des enquêtes des producteurs ont classé l'AE à un niveau d'inquiétude élevé et comme un
obstacle à l'embauche de travailleurs saisonniers. De grands changements dans le système d'AE
ont eu lieu en 1997, dont certains ont bénéficié aux travailleurs saisonniers et d'autres non. Un
changement qui a été bénéfique pour les travailleurs saisonniers était le changement dans le
décompte des heures en heure plutôt qu'en semaine étant donné que les travailleurs saisonniers
font des semaines rallongées pendant une courte période. Toutes les heures travaillées sont
utilisées dans le calcul des droits aux avantages sociaux par semaine. Toutefois, un changement
qui a eu un effet négatif sur le travail est la formule utilisée pour calculer le montant des avantages
sociaux hebdomadaires qui est basé sur les revenus totaux et un diviseur (minimum 14) selon le
taux d'emploi. Par conséquent, les travailleurs souhaitent travailler plus de 14 semaines, mais s’ils
travaillent moins de 14 semaines cela crée un désavantage à continuer. Par conséquent, les
propriétaires agricoles se plaignent que les nouveaux changements du programme d'AE font qu'il
est encore plus difficile de recruter la main-d'oeuvre.
D'autres problèmes importants concernant la main-d'oeuvre énoncés par les propriétaires
agricoles sont présentés ci-dessous :
Les inquiétudes concernant la concurrence pour la main-d'oeuvre et les taux des salaires incluent
le fait que les salaires élevés se trouvent généralement dans les autres secteurs, qui offrent
également plus d’emplois permanents et des avantages non monétaires pour rester dans le
secteur. De plus, les travaux physiques tels que le travail saisonnier sont moins populaires que les
autres offres d'emploi. Les employeurs ont également expliqué qu'il y a une demande parmi les
employés d'être payé en espèce afin de pouvoir compléter leur AE ; toutefois, il n'y avait pas de
preuve que ceci soit un grand problème sur l’île. Enfin, il a été suggéré que la formation et
l'éducation doivent également passer en tête de la liste des priorités. RHDC ainsi que le
département de main-d'oeuvre de l'IPE offrent des programmes de formation pour développer les
compétences des travailleurs saisonniers tels que le permis de conduire des camions et le
certificat d'application de pesticides.
Il y a de grandes inquiétudes chez les travailleurs concernant l'intérêt des propriétaires à faire
venir de la main-d'oeuvre étrangère sur l'île. Les inquiétudes concernaient des emplois qui
seraient retiré aux travailleurs de l'IPE mais aussi les salaires qui ne seraient pas dépensés sur
l’IPE ; les travailleurs ont suggéré que s'ils recevaient des salaires plus élevés il n’y aurait pas de
pénurie de main-d'oeuvre. Toutefois, le programme de travailleurs agricoles saisonniers
canadiens nécessite qu’une évaluation des besoins soit faite et de s'assurer que les travailleurs
de l'IPE reçoivent d'abord les offres d'emploi avant de faire venir les travailleurs étrangers. C'est la
politique des Canadiens d'abord. Le rapport a conclu que des salaires plus élevés ne sont pas les
seuls problèmes concernant les pénuries de main-d'oeuvre ; les propriétaires agricoles ont
également mentionné le manque de fiabilité des travailleurs saisonniers et la dépendance vis-à-vis
des travailleurs étrangers. Le rapport suggère que lorsque les exploitants agricoles connaissent
avec certitude le nombre de travailleurs saisonniers fiables qu'ils auront de disponible, ils
pourraient également étendre leur superficie ce qui annulerait l'impact négatif des salaires qui ne
sont pas dépensés sur l'IPE.
Les auteurs ont recommandé la création d'une organisation de recrutement pour coordonner les
efforts d'emploi des exploitations agricoles. La réserve de main-d'oeuvre agricole de la CB est un
bon exemple d’organisation avec un service payant qui permet de répondre aux exigences de
main-d'oeuvre et essaye de développer une force de travail expérimentée et stable. Pour finir, en
George Morris Centre - Confidential 108