Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
proposent des emplois à plein temps à un certain nombre de travailleurs, le besoin de travailleurs
saisonniers sera toujours fort. Webster reconnaissait le succès du programme de travailleurs
étrangers au Canada, toutefois, ce programme n'est pas la réponse pour tout le monde, surtout
pour ceux qui ont besoin de travailleurs saisonniers mais qui n'ont pas la quantité de récoltes
nécessaire pour que faire venir les travailleurs soit économiquement rentable. Par conséquent, il
est important de se concentrer sur les travailleurs canadiens qui pourraient travailler dans
l'industrie horticole, toutefois, les changements de la loi sur l'AE en 1997 ont créé des
désavantages pour les travailleurs à prendre des emplois à court terme étant donné le
changement de calcul des revenus passant de l'ancien système basé sur les semaines au
système basé sur les heures.
Il y a un certain nombre de désavantages créés par la politique sociale canadienne qui touche les
demandeurs d’AE recevant une assistance sociale et la retraite. Comme cela était mentionné cidessus,
dans la présentation du CHC au Groupe de travail, les demandeurs d'AE ne peuvent
gagner que 25 % de leurs avantages sociaux avant que les avantages sociaux de l'AE soient
réduits de un dollar par dollar au-delà de 25 %. Les 25 % de revenus supplémentaires par
semaine ne sont parfois pas suffisant pour que les demandeurs travaillent. L'assistance sociale
dans beaucoup de provinces est également reprise dollar par dollar après un certain seuil et
beaucoup de retraites d’handicapés font la même chose. De plus, les individus qui ont des
emplois à temps plein mais qui veulent aider pendant les récoltes prennent souvent des vacances
pendant cette période et malheureusement les revenus supplémentaires sont imposables au taux
marginal le plus élevé s'ils travaillent plus de sept jours pour le même employeur et pourrait les
faire passer dans la tranche d’imposition supérieure. Ces exemples ont gêné la volonté des
individus à travailler pendant les récoltes dans l'horticulture. Webster a réitéré que ces travailleurs
sont le coeur de l'industrie et ces problèmes doivent être résolus pour que l’industrie horticole
reste viable.
e. Rapport du Groupe de travail libéral : l'économie saisonnière : répondre avec soin.
Après avoir fait une pause pendant les élections de 2004, le Groupe de travail du Premier ministre
a repris ses recherches et ses discussions avec les industries touchées par le travail saisonnier et
a fini un rapport final en décembre 2004. Ce qui suit est une liste de ce que le rapport décrit
comme étant les thèmes principaux qu'il faut aborder au cours des réunions au Canada :
• Les travailleurs saisonniers doivent être revalorisés
• Le système d'AE rend le recrutement et la rétention difficile.
• Les changements démographiques de la force de travail saisonnière inquiètent les
employeurs.
• L'apprentissage continu doit être encouragé.
• La mobilité et la disponibilité de main-d'oeuvre sont des problèmes
• Les liaisons entre les employés les employeurs doivent se faire
• L'apprentissage et la formation sont encouragés pendant la basse saison.
Le rapport final fait des recommandations sur les thèmes mentionnés ci-dessus, y compris :
• Un registre national pour faire correspondre la disponibilité des travailleurs avec celle des
employeurs doit être créé.
• Proposer des avantages pour aider les travailleurs saisonniers avec les coûts de
déménagement.
• Des barrières de commerce interprovinciales doivent être considérées comme une priorité
par les dirigeants canadiens.
• Des avantages pour la construction de logements pour les travailleurs immigrés.
George Morris Centre - Confidential 113