Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
également reconnaître l'importance de ces travailleurs pour l'industrie agricole et pourrait avoir
besoin d’apporter une aide technique et financière afin que le nombre nécessaire de travailleurs
soit disponible.
GSGislason and Associates Ltd. 2004. Secteur des fruits de mer et de l’industrie de la
pêche en eaux douces en zone de marées: Une évaluation SWOT (FFPM).
La province de CB avait demandé qu’une analyse SWOT soit effectuée pour les secteurs de la
pêche dans les zones d’eau douce à marées et des fruits de mer. Le secteur des fruits de mer est
constitué de trois sous secteurs : l'industrie de la pêche, l'aquaculture et le secteur de la
transformation. Dans leur analyse SWOT, GSGilason and Associates discutent des besoins des
ressources humaines et des conditions d'approvisionnement, y compris la main-d'oeuvre et la
formation, pour chacun des secteurs. La discussion qui suit se concentre sur l'industrie de
l’aquaculture.
La principale différence entre l'industrie d'élevage du saumon et l'industrie de pêche commerciale
est que l'élevage de poissons se produit toute l'année et par conséquent la plupart des emplois
dans l'industrie sont des emplois à plein temps, plutôt que des emplois saisonniers, ce qui facilite
le recrutement. D'un autre côté, l'exploitation de coquillages est plus saisonnière que l'élevage de
saumons, toutefois, cela est en train de changer, avec les avancées de la technologie, les offres
d'emploi à plein temps se développent.
Dans l'aquaculture, il y a un besoin de travailleurs variés avec des niveaux de compétences allant
des travailleurs de base aux biologistes et aux vétérinaires, toutefois, cette industrie commence
également à apprécier la main-d'oeuvre fortement qualifiée, surtout parce que c’est une industrie
qui nécessite des compétences de gestion d'entreprise et de marketing pour survivre sur le
marché mondial. L'industrie d'aquaculture de CB est actuellement en manque de main-d'oeuvre et
a des difficultés à recruter des employés à tous les niveaux à cause, par exemple, de
l'éloignement des sites.
Il y a une fausse idée que l'industrie d’aquaculture pourrait être une étape logique pour un
pêcheur commercial mais en fait, ces industries sont différentes et les compétences de
connaissances sont plus fortement recommandées dans l'aquaculture. Étant donné les problèmes
de recrutement de la main-d'oeuvre, l'industrie a dû recruter à l'extérieur de la province, tout
particulièrement sur la côte Est, où l'étude suggère que la formation est beaucoup plus
satisfaisante. Au lieu de cela, en CB, la plupart des formations se font sur le tas. Par conséquent,
plus de formations et d’éducation sont nécessaires pour attirer la jeune force de travail vers
l'industrie grâce à une image positive qui montre que l'industrie offre des carrières intéressantes et
viables. Il y a un également un besoin de normes de formations de l'industrie. La formation qui est
proposée dans les collèges et universités en CB n'a pas été bien suivie. Le rapport suggère que la
formation sur la côte Est est plus attrayante car elle offre des accords d'accréditation avec des
universités partenaires.
D'autres études se sont penchées sur les besoins de formation de l'industrie d'aquaculture (Praxis
2002 ; CAIA 2003) et ont remarqué que l'éventail des compétences nécessaires risque de
s'agrandir dans le futur avec la commercialisation de nouvelles espèces de poissons, les
avancées technologiques, l'environnement réglementaire complexe et l'augmentation de la
sophistication des exploitations. Par conséquent, la formation qui existe actuellement en CB, qui
se penche d'abord sur la production de poissons, devra s'adapter pour inclure des compétences
de gestion réglementaires, de gestion d'entreprise et de marketing.
George Morris Centre - Confidential 76