Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions
des ressources humaines -PROJET FINAL
2.0 Questions et initiatives des ressources humaines agricoles au Canada
2.1 Introduction aux questions des ressources humaines agricoles au Canada
Afin d'identifier et de comprendre la situation actuelle concernant les questions des ressources
humaines (RH) dans l'industrie agricole canadienne, un examen détaillé des études et des rapports
RH existants a été mené au Canada pour fournir un contexte et déterminer l'étendue de la situation.
Une identification des besoins actuels de l'industrie grâce à un résumé des études déjà menées
pourra aider à créer un point central pour le « Comité directeur d'enquête sur un conseil du secteur
agricole sur les questions des ressources humaines ». Pour accroître les informations trouvées
dans ces études, des entretiens avec les auteurs et les dépositaires dans l'industrie ont également
été menés.
Plusieurs études d’évaluation des besoins et rapports impliquant les questions des resources
humaines dans l’agriculture ont été effectuées au cours des dernières années. En fait, les études et
les rapports ont été faits au niveau national, provincial et au niveau des produits pendant plusieurs
années. Ces études ont été menées dans le but d’identifier les besoins des RH dans l’agriculture,
mais aussi pour identifier les exigences liées aux problèmes spécifiques des RH tels que la pénurie
d’employés qualifiés ou le recrutement de la force de travail. Ces deux aspects se sont avérés être
des besoins critiques des RH dans les études examinées et abordées ci-dessous.
En général, les évaluations et les discussions sur les besoins des ressources humaines
préalablement complétées se répartissent en trois catégories ; les études menées pour observer
toutes les questions sur les RH dans l'agriculture canadienne, les études menées pour se
concentrer spécifiquement sur les besoins en compétences dans l'industrie et enfin, les études
menées pour aborder les questions auxquelles les secteurs qui dépendent fortement de la maind'oeuvre
de récolte et saisonnière font face, particulièrement l'industrie horticole qui a joué un rôle
important pour promouvoir la nécessité de ces études. L'appendice 1 contient des bilans détaillés
de ces études. Les sections qui suivent proposent une analyse de chacune de ces catégories. La
section 2.2 aborde les résultats des études RH au niveau général. La section 2.3 décrit les résultats
d'une étude concernant le développement des compétences. La section 2.4 aborde les résultats
précédents concernant la main-d'oeuvre saisonnière et de récolte.
Les besoins en ressources humaines dans l'industrie agricole sont bien documentés et étudiés. Le
tableau 2.1 propose une vue d'ensemble de ces études, et montre qu'elles représentent un
échantillonnage varié des biens et des régions au Canada. Malgré un échantillonnage varié des
biens et des régions, il existe des points communs qui se recoupent parmi les défis relevés dans les
ressources humaines trouvés. Ils apparaissent comme suit :
• le vieillissement de la force de travail
• le recrutement et la rétention des gens
• la connaissance des carrières dans l'industrie
• la culture de la formation
• le développement du personnel de gestion et de leadership
Il est difficile de séparer beaucoup de traiter ces problèmes indépendemment les uns des autres
car chaque problème découle d’un autre. Par exemple, recruter et retenir les gens pour travailler
dans l'industrie peut résulter du manque de connaissances des carrières dans l'industrie et de
l'image négative apparente qu’a le public de cette industrie.
Les sections suivantes abordent les questions prévalentes identifiées des ressources humaines et
identifient toute initiative ou action qui a été mise en place afin d'essayer d'améliorer la situation.
Centre George Morris – Confidentiel 4