Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions
des ressources humaines -PROJET FINAL
GSGislason &
Associates Ltd.,
2004
Marchand and
MacEwan, 2004
National Beef
Industry
Development Fund,
2002
OATI Learning
Group, 2004
Columbie
britannique
Centre George Morris – Confidentiel 6
• Une production plus spécialisée nécessite une main-d'oeuvre avec des compétences spécialisées, il y a une pénurie de
main-d'oeuvre spécialisée et les exploitants agricoles devront également commencer à payer des salaires plus élevés
pour les travailleurs spécialisés
• La volatilité des travailleurs saisonniers due aux bas salaires, au travail à la disponibilité, et à l’aspect physique du travail
• Des compétences de gestion des RH sont nécessaires
• Le gouvernement doit reconnaître l’importance des travailleurs saisonniers
L’analyse SWOT de l'industrie de la pêche et de l'aquaculture a révélé les problèmes de RH suivants:
• La culture de formation n'existe pas en CB, la plupart des formations se fait sur le tas
• La formation en CB se concentre sur les compétences traditionnelles, et non pas sur les nouvelles compétences telles
que la gestion d'entreprise, la technologie et le marketing
• Le recrutement est difficile car les emplois sont loin
• L'industrie de l’aquaculture de la CB recrute sur la côte Est à cause des programmes d'accréditation proposés là-bas
• Une nouvelle technologie crée des besoins d’emplois à plein temps pour les travailleurs expérimentés
Ontario Une enquête des ressources humaines de l'industrie porcine en Ontario a mis en avant les problèmes suivants:
• Il y a une perception générale dans l'industrie de salaires bas et de travail difficile
• Un manque de compensation et de flexibilité qui pousse les employés à quitter l'industrie
• L'industrie a désespérément besoin de RH compétentes
• Les compensations et les salaires sont les grandes priorités des travailleurs
• Les opportunités de formation doivent être favorisées, encouragées et financées
National La principale question identifiée par les RH est le besoin d'avoir une force de travail disponible, compétente, éduquée et
motivée. Les réponses à ces objectifs incluent une plus grande connaissance des carrières dans l'industrie, un faible taux de
chômage, des opportunités d'emplois compétitives et un environnement de formation et d'éducation proactif.
• Créer une vision des ressources humaines à long terme grâce au développement des relations publiques, au marketing
et aux programmes de communication et former une mission de travail pour développer un plan stratégique pour
l'industrie.
• Améliorer les programmes de formation et créer des formations novatrices qui reconnaissent la culture de l'industrie
agricole
• S'assurer que les universités et autres établissements d’enseignement sont impliqués dans la stratégie des ressources
humaines
Ontario Une enquête sur les ressources humaines de l'industrie serricole en Ontario pour déterminer les réflexions concernant les
problèmes naissant des RH dans l'industrie.
• La rotation de la main d'oeuvre est élevée et la demande de main d'oeuvre à l’heure est élevée
• Les raisons des changements ne sont pas des désavantages réglementaires, mais les niveaux des salaires et la
disponibilité des autres emplois qui sont plus attirants.
• L'industrie préfère se former de l'intérieur
• Les étudiants des programmes d'horticulture poursuivent généralement des carrières dans l'aménagement paysager et
des parcours de golf, et non dans la production horticole
• L'image négative du secteur serricole en tant que choix viable de carrière
• Les programmes de formation proposés ne reconnaissent pas la culture et les contraintes du secteur serricole