Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
Dans l'ensemble, l’analyse SWOT a conclu qu'une culture de la formation des ressources
humaines n'existe pas dans l'industrie des fruits de mer en CB. La formation qui est proposée en
CB se concentre sur les compétences traditionnelles et ne se concentre pas sur les besoins de
nouvelles compétences. La force de travail de la CB vieillit et bientôt il y aura une demande pour
une main-d'oeuvre mais les jeunes personnes ne voient pas l'industrie comme un choix de
carrière viable.
Marchand, L. et K. MacEwan. 2004. L’impact de la variabilité sur les exploitations porcines
en Ontario. Préparéé pour le Ontario Pork.
L'objectif de cette étude était de développer des idées sur les problèmes de gestion des
ressources humaines sur les exploitations porcines en Ontario. Ce problème avait été soulevé
comme le résultat d'un besoin de main-d'oeuvre non familiale et la difficulté à trouver des gens
pour travailler dans l'industrie porcine en Ontario. Par conséquent, cette étude essaye de
déterminer ce qui pourrait attirer, motiver et retenir les employés sur les exploitations porcines en
Ontario. Afin de déterminer les problèmes actuels des ressources humaines dans les exploitations
porcines en Ontario, des enquêtes ont été développées et distribuées auprès des
responsables/propriétaires et des travailleurs.
Les statistiques et les résultats concernant les exploitations porcines en Ontario sont :
• Les travailleurs des exploitations reçoivent des salaires plus faibles que pour des emplois dans
d'autres industries et plus faibles que leurs homologues aux États-Unis
• Les travailleurs des exploitations ont des semaines de travail plus longues que dans les autres
industries (51,3 heures/semaine)
• Les employés ont noté que les compensations doivent s’améliorer
• Le manque de compensations et de flexibilité encourage les employés à quitter l'industrie
• La plupart des ouvriers agricoles sont des hommes
• Les attributs importants d'un emploi incluent : les compensations, l'appréciation de l'éthique du
travail, un poste intéressant et satisfaisant
Les recommandations faites pour refléter ce que l'employé veut dans l’industrie incluent :
• Présenter une description des horaires ou du travail, être flexible
• Proposer un contrat de compensations : salaires justes, paiement des heures
supplémentaires, avantages, bonus
• Surveiller l'interaction de l'employé, pour savoir quels employés travaillent bien ensemble et
pour fournir une évaluation
• Etablir un calendrier à l'avance concernant les vacances et les périodes de congé payés
• Encourager et favoriser les opportunités de formation
• Encourager le travail bien fait
• Les propriétaires et responsables d'exploitation ont besoin de compétences de gestion des
ressources humaines
• Il y a une perception générale d’ensemble de l'industrie de salaires bas et de longues heures
de travail
• Les propriétaires et responsables agricoles doivent davantage utiliser les salaires comme
encouragement pour travailler dans leur entreprise. C'est l'ensemble des compensations qui
attirent les employés.
• L'industrie a besoin de montrer à quel point elle estime ses employés plus qu’elle ne le fait
actuellement
• Les coûts de remplacement des employés sont élevés
George Morris Centre - Confidential 77