Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions
des ressources humaines -PROJET FINAL
(2004) et Lunden (2001), l'importance du réseau comme un outil de transmission des
connaissances est reconnue, et on recommande que les institutions ou les organisations créent
des programmes de réseaux plus officiels afin que les exploitants agricoles puissent se servir
des réseaux qu'ils ont déjà créés (Toma et Bouma 2004). Lunden (2003) a fait remarqué que
les exploitants agricoles à tous les niveaux dépendent de leurs réseaux personnels pour
proposer des informations et des conseils. Toma et Bouma (2004) suggèrent que
l'apprentissage par des réseaux de pairs officiels devrait être plus exploré au Canada, suivant le
succès du programme Master Marketer aux États-Unis et du programme Farm Management
500 en Australie, et pourrait être soutenu par les exploitants agricoles. Toma et Bouma (2004)
ont estimé que privilégier les réseaux officiels pour les exploitants et les responsables des
exploitations agricoles est nécessaire pour améliorer la gestion d'entreprise et les autres
techniques de gestion de ceux dans l’industrie grâce à des discussions avec d'autres
personnes de même esprit. Actuellement, le fonds d'innovation de gestion agroalimentaire du
Conseil alimentaire d’Alberta est en train de développer des forums de production et des forums
de gestion. Toma et Bouma (2004) ont remarqué que ces types de groupes réussissaient dans
d'autres juridictions telles que le Farm500 en Australie, qu’on aborde ci-dessous, et les forums
seront structurés autour de ces programmes à succès. Les participants à ces forums pourront
déterminer quels sujets doivent être abordés, recevront de la documentation avant le forum et
seront capables de créer un réseau avec des experts de l'industrie concernant ces problèmes.
Actuellement cette initiative a été esquissée comme un projet sur deux ans.
2.6 Disponibilité de la main d'oeuvre saisonnière
Il est clair que le problème de la disponibilité de la main-d'oeuvre dans les secteurs qui
dépendent fortement de la main-d'oeuvre saisonnière et des récoltes est un problème important
que beaucoup d’études et d'initiatives ont essayé de régler. Le tableau 2.5 résume un nombre
d'études qui ont été menées pour identifier les défis du recrutement et de la rétention de maind'oeuvre
dans ces secteurs, y compris le « rapport final de la force de travail libérale du Premier
ministre sur le travail saisonnier » qui a été complété en novembre 2004. Les études montrent
que les problèmes importants des ressources humaines touchant ces secteurs qui dépendent
fortement de cette main-d'oeuvre sont différents des problèmes de ressources humaines
auxquels fait face le reste de l'industrie agricole canadienne.
L'industrie horticole est certainement la plus touchée en ce qui concerne la main-d'oeuvre
saisonnière et elle est unique du fait qu’elle nécessite une variété de travailleurs ; travailleurs à
temps plein, à temps partiel, à court terme, et travailleurs des récoltes. À certaines périodes de
l'année il y a un besoin de tous ces employés en même temps ce qui met beaucoup de
pression sur les employeurs pour trouver des travailleurs qui peuvent prendre ses emplois. Àfin
de remplir ces emplois, les sites canadiens ont deux sources : la main-d'oeuvre immigrée et les
citoyens canadiens.
2.6.1 Main d’œuvre immigrée
Le programme des travailleurs agricoles saisonniers des Antilles et du Mexique (PTASA/M) a
été mis en place pour répondre aux pénuries de main-d'oeuvre dans l’industrie agricole au
Canada durant les fortes périodes des récoltes et de production. Le programme permet aux
travailleurs étrangers de venir au Canada pour une courte période (8 mois maximum) pour
travailler dans ces emplois de main-d'oeuvre agricole. Au Canada, le programme est géré par le
ministère des ressources humaines et du développement des compétences au Canada
(RHDCC), et la citoyenneté et l’immigration au Canada (CIC). L'organisation à but non lucratif
« Foreign Agricultural Resource Management Services (FARMS) (appelé Fondation des
Centre George Morris – Confidentiel 24