Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
Afin que l'agriculture puisse prospérer, la communauté rurale elle-même doit prospérer car les
deux dépendent l'une de l'autre. Par conséquent, le comité a noté qu’une des questions clé des
ressources humaines est la viabilité des produits et des initiatives conçues pour attirer et retenir
les affaires, et améliorer la qualité de vie dans les communautés rurales. La contribution des
exploitants aux communautés rurales pourrait être renforcée s'il y avait des initiatives mises en
place pour les exploitants afin qu'ils puissent également s'impliquer dans le marketing, la vente et
la transformation de leurs produits - les opportunités de valeur ajoutée. Le groupe de travail a
recommandé que Finance Canada examine et élimine toute législation ou autre empêchement
pour les propriétaires-exploitants d'entreprendre au Canada.
Une autre recommandation du groupe de travail était identifiée et de développer les opportunités
de marchés nationaux et internationaux. Beaucoup de ces opportunités seraient basées sur les
préférences des consommateurs telles que la sécurité alimentaire et nécessiteraient que
l'industrie mette en place des schémas de traçabilité et de sécurité alimentaire. Afin de profiter de
ces opportunités, de l'aide serait nécessaire dans la production, la transformation et le marketing ;
et des formations de compétences seraient nécessaires.
D'autres recommandations du groupe de travail en rapport avec les ressources humaines étaient
que le gouvernement devait envisager de nouveaux programmes pour répondre aux besoins tant
des nouveaux exploitants que des exploitants qui partent à la retraite, et qui répondent aux
questions de succession et de plans de transfert, et d'investir dans de meilleurs infrastructures de
base dans le Canada rural. Par exemple, l'Internet à haut débit devrait être disponible dans tous le
Canada rural. Il y a un avantage croissant pour les exploitants à avoir accès à l’Internet haut débit
car c’est une grande source d'informations, telles que des manuels et des cours en ligne. Le
gouvernement doit fournir aux exploitants et aux employés agricoles la chance d’améliorer et de
mettre à jour leurs compétences afin qu'ils puissent s’adapter à l'environnement sans cesse
changeant et profiter des avantages de nouvelles opportunités.
Rempel, K. et B. Peers. 2002. Rapport final sur l’évaluation des besoins d’adaptation du
monde rural. Une parution de l’Institut du développement rural de l’université de Brandon.
Le projet d'évaluation des besoins d'adaptation du monde rural (RANA) a été mené pour évaluer
les besoins des producteurs agricoles quand ils abordent les questions telles que l'adaptation, la
succession et la transition. Le projet a également identifié des écarts entre les programmes
existants et a examiné le succès des programmes passés pour aider les exploitants dans leur
transition hors de l'agriculture. La méthodologie utilisée pour ces recherches consistait à effectuer
un examen environnemental de la littérature existante et à faire des entretiens avec les
participants ainsi que des groupes de travail.
Les personnes interrogées et les participants aux groupes de travail ont été questionnés pour
discuter de questions telles que la formation, le conseil, les services spécialisés, les offres
d'emploi, les ressources financières, la succession et les disparités dans les programmes. Les
informations suivantes ont été recueillies lors des discussions et des entretiens.
Formation :
• Des formations formelles et informelles sont nécessaires pour répondre aux demandes de
travailleurs de plus en plus fortement qualifiés telles que le marketing, la comptabilité, les
ressources humaines et l'analyse financière, les compétences en leadership comme la
communication, les techniques de production spécialisée, la formation des ressources, et la
mise à jour des compétences traditionnelles.
George Morris Centre - Confidential 82