Examen environnemental et étude de la littérature sur les questions ...

Environmental Scan & Literature Search of Agricultural Human Resource Issues
- FINAL DRAFT
la priorité essentielle de l'industrie afin que tous les sous secteurs clés de l'horticulture soient
entendus. Les auteurs suggèrent qu’un transfert des centres d’intérêt du lobby du gouvernement
vers une stratégie plus proactive pour la compétitivité, le marketing, la réglementation, les
questions d'environnement, de main-d'oeuvre et de ressources humaines est nécessaire.
D'autres recommandations et conclusions faites dans le rapport incluent :
• Une augmentation de la promotion de l'industrie et de ses perspectives de carrière et
d'entreprise. Les actions prises pour mettre en place cette recommandation devraient inclure
une plus forte présence d'un plus grand nombre de ‘journées sur l’emploi’ dans les collèges et
les établissements supérieurs, le développement d'un prix horticole dans les établissements
supérieurs et des programmes d'échanges.
• Améliorer l'image de l'industrie afin que les travailleurs aient envie d'y aller, y compris offrir des
avantages de groupe pour les propriétaires, les responsables et les employés
• Définir et déterminer l'étendue et la méthode de formation et d'amélioration des compétences
des propriétaires/responsables dans l'industrie. L'étude a révélé que la formation nécessaire
inclut le marketing au niveau national et mondial, la concurrence, les systèmes d'information
marketing et la gestion financière.
• La formation des ressources humaines est essentielle pour répondre aux problèmes de maind'oeuvre
tels que le recrutement, la rétention et la motivation de la main-d'oeuvre
• L'industrie a besoin d'identifier ses priorités de mises à jour des compétences pour améliorer
les compétences des propriétaires, responsables et des travailleurs et la façon de procéder
• Les fonds pour l’amélioration des compétences de ceux qui sont déjà dans l'industrie doivent
augmenter
• L'industrie devrait développer des matériels de formation non traditionnelle et informelle pour
satisfaire les préférences d'apprentissage de l'industrie y compris des cours plus brefs, des
groupes d’étude, des études indépendantes, une instruction par vidéo
• L'industrie a besoin d'améliorer l'offre de formations dans les domaines techniques tels que la
gestion intégrée des insectes nuisibles, les technologies de récoltes dans chaque secteur,
l'entretien de l'équipement et le classement des produits
• L'industrie devrait prendre en compte le développement d'un certificat standard avec lequel les
compétences pourraient être testées et le certificat reconnu
• Des programmes d'échanges et d'apprentissage devraient être développés
• Les besoins d'attirer la main-d'oeuvre non qualifiée et semi qualifiée doivent être abordés
• Un comité joint industrie-gouvernement devrait être mis en place pour étudier les applications
des cultivateurs pour recruter de la main-d'oeuvre étrangère
• Les emplois qualifiés dans l'agriculture devraient être identifiés et ajoutés aux occupations
désignées donnant des points selon la loi sur l’immigration
• Des avantages pour les travailleurs horticoles doivent être développés par l'industrie et par le
gouvernement. Ces avantages pourraient inclure un rabais d'imposition horticole et une
modification du système AC (maintenant système AE).
• Des modifications de l'AC devraient inclure une exemption des revenus gagnés dans
l'horticulture afin de ne pas subir une réduction des avantages hebdomadaires, des réserves
d'imposition moins dissuasives dans la législation AC, des revenus hebdomadaires assurés
basés sur 10 semaines d'emploi pour les travailleurs dans l’horticulture.
• Le programme de travailleurs saisonniers Mexique-Caraïbes ne devrait pas être réduit lorsqu'il
est nécessaire
• La Journée du programme de transport doit être soutenue
• Des réserves de main-d'oeuvre saisonnière doivent être créées afin de faciliter le partage des
employés saisonniers avec d'autres industries
George Morris Centre - Confidential 74