11.07.2015 Views

Manuel européen sur les données relatives à l'égalité - ABBL

Manuel européen sur les données relatives à l'égalité - ABBL

Manuel européen sur les données relatives à l'égalité - ABBL

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

1 | Principes essentiels des données <strong>sur</strong> l’égalitéVue d'ensemble des diverses utilisations des donnéesType d'action Organismes Besoins de données spécifiquesÉlaboration des politiquesMonitoring des droits del’hommeProcédures judiciairesMonitoring de la compositionde la force de travailet des fournitures de servicesActivités de sensibilisationRechercheOrganismes politiques etadministratifs au niveaunational, européen et internationalOrganismes tels que leComité CERD de l'ONU, leComité Droits de l’hommede l'ONU, l'EUMC, l’ECRIet <strong>les</strong> organismes nationauxspécialisésPlaignants, mis en causes,tribunauxOrganisations privées etpubliquesOrganismes publics et privésnationaux et internationaux,ONGLa communauté scientifique– Données de base tel<strong>les</strong> que données démographiquesou socio-économiques (données desrecensements, registres ou enquêtes).– Données <strong>relatives</strong> aux inégalités matériel<strong>les</strong> ousubies (ex.: données des recensements ou registres,données des enquêtes officiel<strong>les</strong>, donnéesprovenant d'enquêtes auprès des victimes ou d'enquêtespar autodéclaration).– Données permettant l'évaluation des politiques encours ( 48 ).– Données <strong>sur</strong> <strong>les</strong> discriminations subies (ex.: donnéesprovenant d'enquêtes auprès des victimes,données provenant de tests de situation, donnéesqualitatives).– Données de base tel<strong>les</strong> que données démographiquesou socio-économiques (données desrecensements ou registres, données des enquêtesofficiel<strong>les</strong>).– Données spécifiques d'un contexte tel<strong>les</strong> que données<strong>sur</strong> <strong>les</strong> pratiques de recrutement et de licenciementd'une organisation particulière (donnéesinternes, données provenant de tests de situation,données qualitatives).– Données de base ventilées par motifs de discrimination(données des recensements ou registres,données des enquêtes officiel<strong>les</strong>).– Données de monitoring <strong>relatives</strong> à la compositionde la main-d'œuvre ou aux bénéficiaires des services(données internes, données qualitatives).– Données de référence (données des recensementsou registres, données des enquêtesmajeures, données provenant d'organisations comparab<strong>les</strong>).– Informations irréfutab<strong>les</strong>, facilement compréhensib<strong>les</strong>et accessib<strong>les</strong> (ex.: enquêtes auprès des victimes,tests de situation, enquêtes par autodéclaration).– Les besoins de données sont énormes car, engénéral, tout ensemble de données peut s'avérerutile dans ce contexte. Des informations tant qualitativesque quantitatives sont nécessaires.( 48 ) L'évaluation d'impact de l'égalité est un instrument particulièrement précieux à cet égard. Elle permet d'évaluer de façon systématique et approfondie l’impactqu'une politique proposée pourrait avoir (évaluation d'impact prospective) ou qu'une politique déjà mise en œuvre produit (évaluation d'impact rétrospective)<strong>sur</strong> <strong>les</strong> membres d'un groupe protégé.| 25

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!