Manuel européen sur les données relatives à l'égalité - ABBL

5 | RechercheEXEMPLESRésultatsParmi les répondants dans chaque pays, de 7 à 13 % ont déclaré s'être vu refuser un emploi, de 4,6 à 28,5 %s'être vu refuser une promotion, et de 14 à 39,5 % avoir subi un harcèlement sur le lieu de travail à cause de leurorientation sexuelle. De plus:• Le nombre de répondants ayant subi une agression physique variait de 10 à 30 %, et la plupart d'entre euxavaient été agressés plus d'une fois. Seule une petite proportion de ces incidents ont été déclarés à la police.Quand il y a eu déclaration, la police de certains pays a réagi avec hostilité dans plus d'un tiers des cas.• De 70 à 90 % des répondants jugeaient nécessaire d'éviter les gestes d'affection en public.• Dans la plupart des pays, la majorité des répondants se sentaient plus enclins à parler de leur orientation sexuelle àleurs amis qu'à leur famille ou à des tiers ( 182 ).5.3. | Enquêtes par autodéclarationLes enquêtes par autodéclaration suivent la mêmeméthodologie que les enquêtes auprès des victimes, etimpliquent habituellement l'interview d'un échantillon derépondants. La différence principale entre ces deuxenquêtes réside dans leur objet: les enquêtes par autodéclarationse centrent sur les comportements ou attitudesdu répondant, sans s'attacher à ce qui lui estarrivé. Une enquête peut cependant aussi chercher àétudier ces deux aspects en même temps.Nous pouvons distinguer en gros deux types d'enquêtespar autodéclaration:• Les enquêtes centrées sur les attitudes, les stéréotypeset/ou les opinions.• Les enquêtes centrées sur les comportementscomme les pratiques sur le lieu de travail, le contactentre groupes, la distance sociale et la discrimination.Certaines études ne se focalisent que sur l'un de cesaspects, et d'autres contiennent des éléments relevantde ces deux grands domaines d'intérêt. La catégorie desenquêtes par autodéclaration étant très hétérogène, ilimporte de savoir qu'elles ne se limitent pas à étudier lescomportements ou attitudes clairement et intentionnellementdéfavorables à l'égard de groupes donnés: cesenquêtes peuvent aussi chercher à examiner des pratiquesou attitudes plus subtiles à déceler.Les enquêtes par autodéclaration peuvent être centréessur des groupes particuliers tels que les employeurs, lesgroupes professionnels ou les responsables politiques,ou sur le grand public. Des «groupes de gardes-barrière»sont souvent visés par ces enquêtes. Par exemple,Pitkänen a étudié et comparé les expériences et lesavis de gardes frontaliers, de policiers, d'autorités judiciaires(juges, procureurs et avocats), de membres dupersonnel d'agences de placement, d'enseignants, detravailleurs sociaux, de médecins et d'infirmiers concernantleur travail avec des personnes d'origine étrangèreainsi que leurs attitudes envers les immigrants et l'immigrationen général ( 183 ).La fiabilité et la validité des statistiques basées sur desautodéclarations dépendent en général, dans une largemesure, de la volonté des répondants à déclarer qu'ils ontadopté tel type de comportement mais aussi de leur capacitéà se remémorer les faits. Comme nous l'avons vu auchapitre 2 du présent manuel, cette volonté peut être fortementencouragée, entre autres par un choix judicieux del'instrument de collecte de données. On peut aussi réduirele nombre de réponses mensongères et socialement correctesfournies lors d'une enquête en insérant dans cellecides questions sur des thèmes hors de propos, quicontribuent à masquer la finalité réelle de l'étude ou àdétecter une tendance à répondre de manière à donnerune impression faussement positive ( 184 ).( 182 ) Loudes, Christine, Meeting the challenge of accession. Surveys on sexual orientation discrimination in countries joining the European Union, documentd'orientation, ILGA-EUROPE, avril 2004.( 183 ) Pitkänen, Pirkko, Etninen ja kulttuurinen monimuotoisuus viranomaistyössä (Helsinki, Edita, 2006).( 184 ) National Research Council, Measuring Racial Discrimination. Panel on Methods for Assessing Discrimination (Washington DC, National Academies Press,2004).| 81