Manuel européen sur les données relatives à l'égalité - ABBL

| Manuel européen sur les données relatives à l’égalitéEXEMPLESEnquête sur les politiques, pratiques et préférences des employeurs concernant l'âgeMéthodeMetcalf et Meadows ( 185 ) ont entrepris d'étudier, avant la mise en œuvre au Royaume-Uni de la législation surl'égalité en matière d'âge, la mesure dans laquelle les politiques et pratiques des employeurs étaient conformes àl'égalité des chances en rapport avec l'âge. Cette étude s'est basée sur un échantillon représentatif composé d'organisationsbritanniques comptant au moins cinq salariés. Cet échantillon de type aléatoire et stratifié avait étéextrait du Registre interdépartemental des entreprises (IDBR). Un total de 6 899 lieux de travail avaient été sélectionnéspour les interviews. Parmi ceux-ci, 2 087 lieux de travail ont donné lieu à des interviews et 700 n'ont puêtre contactés, ce qui constitue un taux de réponse de 34 %. Le travail sur le terrain a été effectué sur la based'ITAO (interviews personnelles assistées par ordinateur). L'étude à cherché à couvrir une grande diversité de politiqueset pratiques liées à l'âge dans le but de déterminer l'ampleur de leur application. Voici quelques-unes de cespolitiques et pratiques: pratiques de recrutement et de sélection tenant compte de l'âge; pratiques de formationliées à l'âge; disponibilité de pratiques de travail flexibles en fonction de l'âge; pratiques en matière de retraite, ycompris retraite anticipée et formules officielles souples; politiques et pratiques de licenciement tenant compte del'âge; politiques et pratiques de rémunérations et autres avantages qui ont un aspect lié à l'âge; utilisation et naturedes systèmes d'évaluation. De plus, cette étude a examiné l'étendue de la connaissance qu'avaient les répondantsde la législation sur l'égalité en matière d'âge, ainsi que les attitudes des employeurs envers l'âge et les questionsqui y sont liées.RésultatsVoyons quelques-unes des conclusions de l'enquête:• Dans 56 % des lieux de travail, une politique d'égalité des chances tenant compte de l'âge était suivie; 19 % desorganisations étudiées dispensaient des formations à l'égalité des chances traitant de l'âge; environ un employeursur trois effectuait un suivi de la main-d'œuvre, du recrutement et des salaires en ce qui concerne l'âge.• 36 % des organisations utilisaient des échelles de salaires à système d'augmentation potentiellement risquéesdu point de vue de le la loi sur l'égalité de traitement; 14 % des organisations utilisaient des critères de rémunérationdirectement liés à l'âge pour leur plus grand groupe professionnel.• Dans 44 % des organisations, le droit aux congés annuels était basé sur la longueur des états de service.• 37 % des organisations avaient établi un âge de retraite obligatoire pour au moins une partie du personnel.• 49 % des organisations avaient établi un âge maximal de recrutement; 14 % cherchaient à recruter des personnesplus âgées ou plus jeunes.• 21 % des employeurs estimaient que certains emplois convenaient davantage à certains âges qu'à d'autres.• 26 % savaient quand une nouvelle législation sur l'égalité en matière d'âge allait être mise en œuvre; 31 %déclaraient avoir changé de politique pour anticiper sur cette législation.Les musulmans en Europe (enquête combinant des éléments d'enquêtes par autodéclaration et d'enquêtes auprès des victimes)MéthodeLe «Pew Global Attitudes Project» a été mené de mars à mai 2006 dans 13 pays, parmi lesquels la Grande-Bretagne,la France, l'Allemagne et l'Espagne. Ses enquêtes, basées pour l'essentiel sur des échantillons aléatoires( 185 ) Metcalf, Hilary et Pamela, Meadows, Survey of employers’ policies, practices and preferences relating to age, Department for Work and Pensions, rapportde recherche n° 325, 2006.82 |