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Tabela 13 - Medidas propostas nas investigações de acidentes e incidentes
entre 2005 – 2007.
Agentes Causadores das Lesões Número %
Mudanças de comportamento / atitudes
Capacitação, palestras e participação em cursos
técnicos
Equipamentos de proteção individual
Manutenção, avaliações e inspeções de segurança
Sinalização de segurança
Organização / Layout
Equipamentos de proteção coletiva
Introdução de mudanças operacionais e adoção de
novas normas de segurança ocupacional
Outros
Fonte: Dados primários, Padilha, 2007.
139
105
23
201
27
55
13
21
27
22,7
17,2
3,7
33,0
4,3
9,1
2,2
3,4
4,4
Total 611 100,0
Neste estudo, a proporção de medidas dirigidas a mudanças de
comportamentos dos acidentados foi inferior à observada no estudo de Binder,
Azevedo e Almeida (1997), que atingiu 72,95 das propostas. Segundo Levanthal e
col. (1965), o uso de orientações especificas para a ação seria condição necessária,
mas não suficiente, para a implementação de mudanças de comportamento com
vistas à prevenção de acidentes. As medidas propostas na empresa estudada foram
genéricas e semelhantes às já observadas em estudo de Binder e col. (1997).
Carpentier-Roy e col. (1998) afirmam que a existência de uma “cultura do
oficio” dos trabalhadores, reconhecida pelos integrantes dos níveis hierárquicos
superiores da empresa, seria favorecida por iniciativas de formação especifica e
poderia estimular a condição de sentir-se pertencente e integrado ao grupo dos
trabalhadores da empresa. Essa condição também foi apontada por Dejours (1993a,
1997) como de grande importância para a confiabilidade dos sistemas. A abordagem
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