1 centro universitário senac - sp luiz augusto grando padilha ...

12. Um número considerável de situações de riscos poderia ser resolvida
se houvesse, por parte das chefias, interesse e comprometimento em resolvê-la.
13. Uma dificuldade importante e vivenciada, no enfrentamento dos riscos
do trabalho, por parte do trabalhador, está nas freqüentes mudanças de funções,
para o atendimento às demandas de trabalho, produção, da fadiga resultante da
sobrecarga de trabalho e dos altos índices de absenteísmo causados pelos índices
de doença e acidentes de trabalho vivenciados na empresa “X”.
A definição de fatores culturais como obstáculo ao avanço das questões de
saúde e segurança ocupacional na empresa “X”, constitui problema não apenas nos
referidos ambientes ora estudados, mas sim no nível de Brasil e até mesmo em
economias altamente desenvolvidas, pois, o problema existe e se manifesta, em
alguns pontos, de maneira bem parecida como o que ocorre no Brasil e em outros
países em desenvolvimento.
Como exemplo, apresentamos uma relação de quinze itens elaborada por
Almeida (1996), através da qual o é possível fazer uma comparação e elaborar
conclusões.
segurança);
1. Limitação de recursos para a remoção dos perigos;
2. Ultrapassagem dos limites das tarefas ou atribuições dos profissionais;
3. Aceitação dos perigos como inevitáveis;
4. Influencia do clima social;
5. Tradição na indústria;
6. Falta de competência técnica para a remoção dos perigos;
7. Incompatibilidade de demandas (produção, custos, qualidade, versus
8. Dependência do trabalhador como se apresenta;
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