1 centro universitário senac - sp luiz augusto grando padilha ...

indisciplinado é ignorar os princípios naturais que orientam a preservação da vida e
a não valorização dos determinantes do comportamento humano. Muitas vezes, foi
possível verificar que os trabalhadores se comportaram de maneira equivocada no
trabalho, em franca desobediência a determinadas normas de segurança,
simplesmente porque não lhe foi proporcionada outra alternativa segura para
executar, com a devida segurança o trabalho sem apreço. Nesse sentido é
conveniente ressaltar que nem sempre o trabalhador é cobrado pela maneira como
estava trabalhando, mas pelo resultado do seu trabalho. Daí a impulsão de se
realizar o trabalho ainda que em desacordo com as especificações normativas do
mesmo. Isso sem contar que muitos procedimentos de trabalho ou de segurança
não são observados pelo simples fato de os trabalhadores julgá-los desnecessários.
É notório que o comportamento positivo ou negativo do trabalhador, na sua
relação com o trabalho depende fundamentalmente das condições oferecidas pelo
trabalho, da carga do trabalho, da carga de capacitação a ele ofertada, da
suscetibilidade do trabalhador no trato com as exigências presentes nos ambientes
listados de trabalho e de sua vida, assim como da natureza, da intensidade e da
duração da convivência com essas exigências.
Do conjunto de fatores (exigências) identificadas no diagnóstico, que
certamente contribuem, de forma significativa, na manifestação de comportamentos
inadequados do trabalhador em relação ao seu trabalho, é possível destacar:
a) Falta de identidade com trabalho, isto é, o trabalhador não encontra no
trabalho outras referências que não sejam o salário e a imperiosa necessidade de
ganhá-lo.
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