1 centro universitário senac - sp luiz augusto grando padilha ...

6.6 A PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS PROGRAMAS DE SSO DA
EMPRESA
Ainda em relação aos aspectos culturais relacionados à segurança e saúde
ocupacional, ao longo do estudo e que foi possível constatar de certa forma
paradoxal, porém verdadeiro e importante, é que, tão prejudicial quanto às doenças
e os acidentes de trabalho são determinadas formas escolhidas pela empresa para
com eles lidar. O enfrentamento dessa questão, pela sua complexidade e pela
variedade causal, não passa apenas pelo treinamento específico dos trabalhadores
para fazer segurança, independentemente das condições materiais onde o trabalho
se realiza e de suas formas de organização. Afirmar que treinar trabalhadores para o
estrito cumprimento de normas em ambientes agressivos, desfavoráveis à vida,
onde a organização do trabalho pouco favorece o exercício correto do mesmo, sem
oferecer aos trabalhadores as condições necessárias e abertura para discutir,
ponderar e propor medidas de melhorias, tanto no ambiente quanto na organização
do trabalho, é exacerbar o estado de angústia que caracteriza a exposição,
consciente, a riscos potencialmente capazes de gerar danos à saúde.
Esse ponto de vista apóia-se no raciocínio de que se expor a uma situação de
risco à saúde e/ou à integridade física, sem saber o que isso significa: é bem
diferente do que estar consciente do problema e ter que a ele se expor sem
condições para agir. Nesse caso, o dano não se restringe apenas àquele provocado
pelo risco em questão, mas também pelo sofrimento de natureza mental de não
poder se proteger. Oferecer essa condição ao trabalhador, na expectativa de que ela
seja um caminho alternativo para a solução do problema acidentário, além de não
representar solução alguma, aprofunda ainda mais o abismo que separa os
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