1 centro universitário senac - sp luiz augusto grando padilha ...

imprudente na definição causal dos acidentes – sem levar em conta as condições
físicas do ambiente laboral e principalmente os elementos que determinam a
organização formal ou informal do mesmo, certamente, está tratando a questão da
SSO de forma imprecisa e parcial. E, o que é pior, às vezes inconseqüente, e por
isso mesmo, improdutivo. Isso porque, por essa via, a análise termina privilegiando o
comportamento da vítima, desvinculado dos fatores que o tenham determinado, em
detrimento da investigação científica que procura, isentá-lo de quaisquer
parcialidades, desvendar e correlacionar os determinantes causais das atitudes tanto
dos gestores quanto dos trabalhadores, numa dada situação.
A definição da causa dos acidentes de trabalho pela via do “ato inseguro”,
amplamente utilizada na empresa, não peca apenas por privilegiar o comportamento
do trabalhador como causa preponderante dos acidentes de trabalho, em detrimento
da qualidade dos ambientes e da organização do mesmo, mas principalmente por
imaginar que os erros cometidos pelo trabalhador na execução de suas tarefas
derivam simplesmente das limitações do próprio trabalhador, não guardando, por
isso, nenhuma relação com as condições de trabalho, com os modos de ser e de
agir da empresa.
Essa forma equivocada de abordar a questão reflete nas práticas de
treinamento em prevenção de acidentes, desvinculadas dos processos produtivos,
imaginando que a capacitação do trabalhador para fazer segurança seja a solução
mais produtiva na prevenção de acidentes, o que nem sempre ocorre. O treinamento
em prevenção de acidente produz bons resultados, não há dúvidas, quando
associado à melhoria contínua dos ambientes e, principalmente, da organização do
trabalho. O treinamento produz excelentes resultados quando voltado para os
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