1 centro universitário senac - sp luiz augusto grando padilha ...

9. Falta de autoridade para resolver os problemas;
10. Situações contingentes;
11. Gestão ou gerenciamento de fatores do sistema de segurança;
12. Sobrecarga de tarefa;
13. Práticas, políticas e regras das empresas;
14. Falta de informação (quebra de comunicação);
15. Inexistência de obrigação legal.
Fazendo uma comparação entre os itens levantados neste trabalho e os itens
levantados pelos dois pesquisadores holandeses, verificamos que há uma enorme
semelhança entre alguns deles. A justificativa da falta de recursos para resolver
problemas pertinentes à segurança não está propriamente relacionada à falta, em si,
de recursos, mas a importância que se dá ao seu emprego. Hale e Glendon (1987),
verificaram que a alegação de falta de recursos para corrigir situações de risco no
trabalho não procedia apenas das médias e pequenas empresas holandesas, mas
também das grandes, incluindo as estatais. E mais, que o fenômeno não se
verificava apenas na Holanda, mas em todos os países da União Européia por eles
visitados. Outro item da listagem holandesa que nos chamou atenção foi o que se
refere à falta de autoridade para decidir sobre a intervenção no ambiente de
trabalho, isto é, na correção dos riscos. Hale e Glendon não definem de quem é a
falta de poder para intervir nas condições de trabalho, se dos trabalhadores ou dos
gerentes das áreas de riscos. Outro fator importante não esclarecido pelos dois
autores é o que se refere aos aspectos de gerenciamento da segurança do trabalho.
Como ele é feito, se separado dos processos produtivos, como é o caso na empresa
“X”, ou se integrado e de responsabilidade das chefias das áreas.
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