Drauzio Antonio Rezende Junior Impactos das ... - Ppga.com.br

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Nesse contexto amplo em que se insere o fenômeno da competitividade, os<br />
autores explicam que não se pode atribuir à competitividade o fato de ser uma<br />
característica própria de um produto, firma ou país, embora este seja o primeiro<br />
pensamento quando se analisam os famosos rankings de competitividade, usualmente<br />
publicados pelas agências internacionais de pesquisas.<br />
De acordo com Ferraz, Kupfer e Haguenauer (1997, p.8-9):<br />
A riqueza do conceito formulado nesses termos (de não ser uma<br />
característica intrínseca) reside na sua percepção como um fenômeno<br />
que se plasma no âmbito da indústria, vale dizer, no conjunto de<br />
firmas que a constitui e no mercado, este último não simplesmente<br />
como parcela de demanda a ser conquistada ou mantida pela firma,<br />
mas como o verdadeiro espaço de concorrência intercapitalista. A<br />
competitividade está relacionada ao padrão de concorrência vigente no<br />
mercado específico considerado. É o padrão de concorrência, portanto,<br />
a variável determinante e a competitividade a variável determinada ou<br />
de resultado.<br />
A partir desse ponto, se a competitividade é a variável determinada, existem,<br />
portanto os fatores determinantes que podem ser divididos em três categorias, a saber:<br />
fatores empresariais, que são internos às empresas; fatores estruturais, que estão<br />
relacionados à indústria na qual está inserida aquela firma, e fatores sistêmicos, que<br />
estão ligados às condições gerais da economia.<br />
Os fatores empresariais, como já dito, são os internos às empresas. Então, são os<br />
fatores aos quais a empresa tem um controle direto, e são os fatores aos quais ela tem<br />
um maior poder de intervenção em termos de controle e mudança. Os fatores<br />
empresarias sintetizam-se nos recursos acumulados pela empresa, e o fator de<br />
competitividade é o processo decisório que conduz à aplicação desses recursos<br />
acumulados. Nesse aspecto, o uso da inovação, da gestão eficiente, da produção<br />
atualizada e a competente utilização dos recursos humanos são os meios para garantir-se<br />
um desempenho satisfatório quanto aos fatores empresariais.<br />
Quanto aos fatores estruturais, estes dizem respeito ao ambiente competitivo em<br />
que a empresa atua, estão relacionados à demanda e oferta do mercado e são<br />
influenciados por instituições reguladoras e por agentes estatais. Pelas próprias<br />
características desses fatores, o poder de influência da firma individual sobre eles é<br />
pequena, pois a influência sobre esses fatores advém da concorrência.