boli profesionale cauzate de suprasolicitarea diferitelor aparate

de a contribui la realizarea unei eficiente economice cât mai înalte a întreprinderii, prin
folosirea cât mai raţională a mijloacelor care se pun la dispoziţie pentru procesul de producţie
şi de muncă. Aceasta presupune desfăşurarea unei activităţi care să meargă
până la identificarea intereselor proprii cu cele ale întreprinderii.
APRECIEREA ANUALĂ A COMPORTĂRII ÎN MUNCĂ
Această apreciere este concepută ca un sistem introdus obligatoriu în toate
firmele pentru cunoaşterea posibilităţilor şi a perspectivelor de dezvoltare şi promovare
a cadrelor, în scopul repartizării şi utilizării judicioase a acestora. Sistemul de apreciere
priveşte pe lucrătorii cu specialităţi tehnice, economice, de alte specialităţi şi cu
funcţii administrative. Poate fi extins şi la unele categorii de muncitori.
Aprecierile se acordă în fiecare an calendaristic şi anume la începutul anului
calendaristic, pentru anul anterior, făcându-se excepţie pentru persoanele transferate sau
pentru cele al căror contract de muncă a încetat în cursul anului, în aceste cazuri aprecierea
se acordă înainte de plecarea din unitate.
Aprecierile anuale trebuie să reflecte sintetic activitatea desfăşurată având în vedere:
- rezultatele obţinute în îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
- nivelul pregătirii profesionale şi de cultură generală şi preocuparea pentru
perfecţionarea pregătirii profesionale;
- calităţile personale (spirit de iniţiativă, disciplină în muncă, conştiinciozitate,
prestigiu profesional);
- preocuparea faţă de bunul mers al firmei;
- grija pentru apărarea avutului obştesc;
- respectarea legalităţii;
- comportarea în cadrul colectivului de muncă, în familie şi în societate;
- atitudinea faţă de interesele generale ale societăţii.
Anual, aprecierile se concretizează în acordarea unui calificativ (foarte bun, bun,
satisfăcător sau slab), în raport cu modul în care fiecare persoană corespunde funcţiei în care
este încadrată.
RECOMPENSELE
Recompensele sunt instrumente stimulative pentru mobilizarea mai puternică a
capacităţii de muncă, bineînţeles fără a se periclita îndeplinirea cerinţei legii ergonomice a
reproducţiei forţei de muncă de la o zi la alta. Ele pot avea un caracter general sau se pot
referi la acţiuni de interes deosebit, de exemplu:
- activitatea de investiţii;
- activitatea de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare;
- activitatea de invenţii şi inovaţii.
REZOLVAREA UNOR PROBLEME RIDICATE DE LUCRĂTORI,
GENERATE DE ANUMITE NEMULŢUMIRI PE CARE LE MANIFESTĂ ÎN
LEGĂTURĂ CU APLICAREA LEGISLAŢIEI MUNCII
În cazurile în care apar anumite probleme generate de nemulţumiri ale oamenilor
muncii cu privire la respectarea drepturilor lor garantate de legislaţia muncii, ei se
adresează sindicatului liber din firmă, căruia îi revine sarcina să apere drepturile
membrilor săi în faţa organelor jurisdicţionale de orice fel şi în faţa organelor de stat şi
obşteşti.
Ministerul Muncii şi Ocrotirilor Sociale, ca organ central de specialitate în problemele
muncii, exercită controlul aplicării dispoziţiilor legale referitoare la raporturile de muncă.
Realizarea drepturilor ce li se cuvin pe baza activităţii desfăşurate este asigurată
persoanelor încadrate în muncă prin garanţii juridice corespunzătoare. Ele pot contesta
50