boli profesionale cauzate de suprasolicitarea diferitelor aparate

2. MANIPULAREA MANUALĂ A MASELOR, SURSĂ DE
AFECŢIUNI MUSCULO­ SCHELETICE
AUTORI
ING. CAMELIA IORGULESCU – I.T.M. BUCURESTI
ING. CRISTIAN ILIESCU – I.T.M. ARGES
MOTTO :
”Munca fără inteligenţă este ca o frumuseţe fără ochi”
CAP. 1. INTRODUCERE
Preocupările privind adaptarea muncii la om prin studiul mişcărilor omului,
solicitatea fizică, ambianţa fizică (iluminatul, cromatica, temperatura, umiditatea, aerisirea),
ambianţa psihică, durata muncii, repausul, au dus la apariţia unei ştiinţe numită ergonomie.
Aceasta reprezintă ansamblul integrat al şiinşelor care permite obţinerea cunoştinţelor
privitoare la natura umană, necesare pentru a fundamenta în mod raţional şi optim adaptarea
muncii la om şi a omului la meseria sa, în scopul creşterii productivităţii muncii, în condiţiile
economisirii efortului uman.
De aceea în continuare vom trata problema actuală a afeţiunilor musculo
scheletice ale organismului uman, datorate expunerii la riscuri în mediul de muncă.
Afecţiunile musculo scheletice reprezintă cea mai frecventă problemă de
sănătate legată de muncă din Europa. Circa 24% dintre lucrătorii din UE acuză dureri de
spate, iar 22% se plâng de dureri musculare.
62% din lucrătorii din UE sunt expuşi un sfert din timp sau mai mult la mişcări
repetitive ale mâinii şi braţului; 46% la poziţii dureroase sau obositoare; 35% la transportul
sau mişcarea unor mase mari.
Diferite grupe de factori pot contribui la producerea afecţiunilor musculo
scheletice, inclusiv factori biomecanici, organizaţionali şi psihosociali, factori individuali şi
personali. Aceşti factori acţionează separat sau combinat.
Factori fizici :
• Utilizarea forţei, de exemplu la ridicare, cărat, tragere, împingere,
utilizarea uneltelor;
• Mişcări repetitive;
• Poziţii incomode sau statice (mâinile deasupra nivelului umerilor sau
stat prelungit, aşezat sau în picioare);
• Comprimare locală produsă de unelte sau suprafeţe;
• Vibraţii;
• Frig sau căldură excesivă;
• Iluminare slabă;
• Niveluri ridicate de zgomot.
Factori organizaţionali şi psohosociali:
• Lucrul solicitant, lipsa de control asupra sarcinilor îndeplinite şi
nivelurile reduse de autonomie;
• Niveluri reduse de satisfacţie a muncii;
• Lucrul monoton, repetitiv, într-un ritm înalt;
8