prirucnik Dijakonija 2002 draft3
prirucnik Dijakonija 2002 draft3
prirucnik Dijakonija 2002 draft3
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Dijakonija</strong> i volonteri 129<br />
5. Trening i sticanje iskustva. Volonterski rad je za mnoge korak ka plaćenom poslu. Mladi ljudi, kako oni<br />
koji izvesno vreme nisu radili tako i oni koji žele da promene profesiju, ponekad počinju da rade kao<br />
volonteri da bi ostvarili svoje ciljeve. Tu se oni mogu obučiti i steći neko znanje i iskustvo u obavljanju<br />
posla, mogu steći potrebne veštine, a neki i preporuku za buduće zaposlenje.<br />
6. Etički razlozi. Ljudi se pridružuju, na primer, ekološkom pokretu, jer su zabrinuti za svoju okolinu i za<br />
budućnost dece. Pridružujući se grupi za mir, oni izražavaju svoje pacifističko, antiratno ili političko<br />
ubeñenje. Volonterski rad je i način da izrazite svoj moralni stav.<br />
7. Uspostavljanje profesionalnih kontakata. U nekim organizacijama volonteri dolaze u dodir sa važnim<br />
članovima zajednice. Volontiranje često pruža mogućnost uspostavljanja profesionalnih i društvenih<br />
kontakata, koje volonteri mogu koristiti u svom profesionalnom radu.<br />
8. Napredovanje na poslu, stvaranje karijere. Na Zapadu se volontiranje veoma ceni, veoma je "in", i<br />
mnoge velike kompanije iz profitnog sektora vide u volontiranju svojih radnika jedan od oblika davanja<br />
doprinosa društvu, ali i jačanja društvenog uticaja kompanije. Zato one pod stiču svoje saradnike da se<br />
bave volonterskim radom, te je danas podatak o njemu cenjena stavka u svakoj radnoj biografiji.<br />
9. Ulazak u odreñenu organizaciju. Volontiranje ponekad može biti onaj neophodni, prvi korak ka<br />
plaćenom poslu ili mestu u upravnom odboru.<br />
10. Društveni status . Rad u nekim organizacijama donosi prestiž i ugled, a volonteri predstavljaju elitnu<br />
grupu unutar zajednice. Povezivanje sa tim volonterima omogućava postizanje izvesnog statusa i čini<br />
takvu osobu članom važne i ugledne društvene grupe.<br />
KAKO PRIVUĆI I ZADRŽATI VOLONTERE?<br />
Šta treba uraditi?<br />
1. Proceniti potrebe organizacije za novim volonterima<br />
2. Napraviti opis poslova i raspored za volontere<br />
3. Utvrditi metod nalaženje volontera i oglašavanja u javnosti<br />
4. Proceniti potrebe potencijalnih volontera i izvršiti izbor<br />
5. Odrediti koordinatora volontera<br />
6. Uvesti volontere u posao, obučiti ih i utvrditi potrebe za dodatnom obukom<br />
7. Redovno informisati volontere<br />
8. Učiniti da se osećaju vrednim i cenjenim<br />
9. Nadzirati ih, podržavati i ohrabrivati da izvršavaju svoje zadatke<br />
10. Održavati dobar odnos izmeñu volontera i plaćenog osoblja :
Change language