Ársskýrsla 2007 - BTB

Ársskýrsla 2007
52
Landsbankinn leggur áherslu á að tryggja jafnrétti innan bankans og að hver
starfsmaður sé metinn á eigin forsendum, m.a. hvað varðar starfsþróun, úthlutun
verkefna, fræðslu og starfskjör.
Skipting stöðugilda Landsbankans
eftir löndum
Norðurlönd 2%
Meginland
Evrópu 20%
Bandaríkin og Kanada 1%
Asía 0,2%
Starfsþróun og fræðsla
Landsbankinn leggur mikla áherslu á að starfsfólk sé jákvætt gagnvart því að
þróast og vaxa í starfi og að það fái tækifæri til þess. Starfsfólk hefur aðgang að
öflugri fræðslu sem er sniðin að mismunandi þörfum og markmiðum einstaklinga.
Boðið er upp á námskeið á ýmsum sviðum, svo sem sölu og þjónustu við
viðskiptavini, tækni og tækjanotkun auk fjölbreyttra hópnámskeiða og sérsniðinna
námskeiða fyrir einstaklinga og sérfræðingahópa.
Árangurstengd þóknun og launakerfi
Til að laða að, efla og halda í framúrskarandi starfsfólk býður Landsbankinn upp á
árangurstengt launakerfi. Helstu markmið launakerfis bankans eru að tryggja að
hagsmunir starfsfólksins og bankans fari saman og að viðhalda jafnvægi á milli
árangurs fyrirtækisins og þóknunar starfsmanna.
Bretland og
Írland 22%
Ísland 55%
Þóknanir stjórnenda eru nátengdar ávöxtun hluthafa með hagsmuni hluthafa í
huga. Launakerfi bankans er þannig hannað til að ýta undir frumkvæði og árangur
og styðja samhæfða viðskiptastefnu bankans.
Jákvæðari svör við kjarnaspurningum
4,5
4,27
4,19
4,2
4,13
4,04
3,96
3,9
3,88 3,91
3,6
3,3
2000 2001 2002 2003 2005 2006 2007
Áhersla á heilsu starfsmanna
Gott heilsufar starfsmanna skiptir bankann miklu máli og því hefur bankinn í
fjölda ára endurgreitt starfsmönnum kostnað vegna líkamsræktar. Bankinn hefur
auk þess lagt áherslu á að starfsmenn hafi stöðugt aðgang að ferskum ávöxtum
endurgjaldslaust. Í starfsstöðvum Landsbankans á Íslandi var gert sérstakt heilsuátak
árið 2007. Þátttakendum í átakinu var boðið upp á almennt heilsufarsmat og
stutt námskeið í hollustuháttum. Increasingly Meira en Positive 500 starfsmenn Response tosóttu fyrirlestra, rúmlega
1.000 starfsmenn létu meta Core heilsufar Questionsitt og eftirfylgniathuganir hafa verið
skipulagðar 2008. Átök á borð við þetta eru mikilvægur liður í þjónustu bankans
við starfsfólk sitt.
Meðalaldur starfsmanna er frekar lágur og stór hluti starfsmanna er á barnseignaraldri.
Í fjölskyldustefnu Landsbankans er lögð áhersla á að skapa starfsumhverfi
þar sem komið er til móts við þarfir starfsmanna með ung börn, t.d. með starfsfyrirkomulagi
sem byggir á fjarvinnu. Landsbankinn hvetur karlmenn meðal íslenskra
starfsmanna til að nýta þriggja mánaða feðraorlof sem þeir eiga rétt á. Til að
styðja fjölskyldur enn frekar greiðir bankinn foreldrum í fæðingarorlofi mismun-
Heimild: Vinnustaðagreining Capacent fyrir Landsbankann
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007