STATUS 2006 hp.qxd - Institut for Menneskerettigheder

RETTIGHEDER VEDRØRENDE SÆRLIGE GRUPPER:
KVINDERS RETTIGHEDER
Konventionsbestemmelser: FN’s Konvention til Afskaffelse af Alle Former
for Diskrimination mod Kvinder (ICEDAW).
ILO Konventionerne Nr. 100 om Lige Betaling for Lige Arbejde og Nr. 111
om Afskaffelse af Diskrimination, Hvad Angår Ansættelse og Beskæftigelse.
Den Europæiske Unions Charter om Grundlæggende Rettigheder art. 23.
Protokol til FNkonventionen om grænseoverskridende kriminalitet vedrørende
bekæmpelse af handel med mennesker, herunder særlig kvinder
og børn
EUrammeafgørelse om menneskehandel
Europarådets konvention om menneskehandel (endnu ikke undertegnet af
Danmark).
1. Lovforslag
Der er ikke i perioden fremsat lovforslag vedrørende kvinders rettigheder.
For lovforslag på området kønsligestilling generelt se afsnittet ”Forbud mod
diskrimination på grund af køn” s.xx.
2. Domme fra de danske domstole
Højesteret:
U.2006.2471V
Arbejdsgiver dømt for krænkelse af ligelønsprincippet, jf. ligelønslovens §
6, stk. 2.
K blev ansat som kassemedarbejder i en spillehal, der blev drevet af anpartsselskabet
S. Hendes timeløn var 60 kr. Da tre mandlige kassemedarbejdere,
M1, M2 og M3, fik en timeløn på henholdsvis 105, 105 og 95 kr., indbragte
Kristelig Fagbevægelse på K’s vegne sagen for Ligestillingsnævnet,
der traf afgørelse om, at der forelå en overtrædelse af ligelønslovens § 1, stk.
3. Da S ikke efterlevede Ligestillingsnævnets afgørelse, anlagde nævnet som
mandatar for K sag mod S med påstand om betaling af 88.891,25 kr., svarende
til løndifferencen på 35 kr. i timen for den tid, K havde været beskæftiget hos
S. Såvel byretten som landsretten statuerede, at S efter en sammenligning af
185
Kvinders rettigheder