STATUS 2006 hp.qxd - Institut for Menneskerettigheder

Kvinders rettigheder
188
Kilde: Concluding comments of the Committee on the Elimination of Discrimination against
Women: Denmark, tilgængelig på:
http://www.humanrights.dk/upload/application/2435f156/2006_cedaw_observations.pdf
6. Regeringsinitiativer
Der er ikke i perioden iværksat regeringsinitiativer vedrørende kvinders rettigheder.
7. Andet
Afgørelser fra Ligestillingsnævnet
Afgørelse nr.34/2005
Forfordeling ved lønmiddelpulje.
Rigspolitichefen og Politiforbundet i Danmark indgik den 12. april 2005 en
aftale om rammerne for anvendelse af tillæg til førlederforløb fra kompetencepuljemidler
vedr. overenskomstperioden 2002-2005. Af aftalen fremgik
det, at hvis der i perioder ikke var tilstrækkelige midler til alle ansøgere, ville
det indgå med stor vægt i prioriteringen, om der var tale om kvindelige førledere.
Klageren gjorde gældende, at dette var et brud på princippet om ligestilling
mellem mænd og kvinder. De indklagede anførte, at lønpuljemidlerne
var tilstrækkeligt store til, at alle ansøgere kunne få tildelt midler,
hvorfor en prioritering ikke var nødvendig. Det blev endvidere gjort gældende,
at prioriteringen af kvindelige ledere skyldtes, at det ikke var lykkedes
at tiltrække et tilstrækkeligt antal kvindelige polititjenestemænd til lederstillinger.
Nævnet fandt, at aftalen indebar en overtrædelse af ligebehandlingslovens
§ 3, idet det fremgik af aftalen, at en ansøgers køn kunne få betydning for afgørelsen
af, om vedkommende modtog tillægget eller ej. Såfremt indklagede
ønskede at anvende et kønskriterium for at tiltrække flere kvindelige ledere
i politiet, skulle indklagede i henhold til ligebehandlingslovens § 13, stk. 2
have indhentet dispensation hos den pågældende ressortminister.
Afgørelse nr.14/2006
Ulige aflønning af ansatte.
Klageren, en kvinde, klagede over, at en lønforskel mellem klageren og hendes
mandlige forgænger (og mandlige efterfølger) i en stilling som butiksbestyrer
skyldtes hendes køn.