Organisation, handling og motivation. - Forsvarskommandoen

More documents

Recommendations

Info

Organisation, handling og motivation Tillæg A Peter Stray Jørgensen og Lotte Rienecker: Specielt om specialer – Hovedsageligt om hovedopgaver – Koncentreret om kandidatafhandlinger. Samfundslitteratur, 2001, 2. udgave. Forsvarsakademiet: Fakultet for højere militær Uddannelse Vejledningssamling. Juni 2001. Specialets formalia vedrørende omfang og opstilling mm. kommer fra denne kilde. FKOBST 305-1, 2001-10: Dokumenters udformning. Specialets formalia vedrørende omfang og opstilling mm. kommer fra denne kilde. (Specielt om specialer) (FHMUVEJSAM) (FKOBST 305-1) Lademann, Lademann Forlagsaktieselskab 1982. (Lademann) Gyldendals Fremmedordbog, Gyldendalske Boghandel, Nordisk Forlag A/S. København 1984, 9. udgave, 2. oplag. (Gyldendals Fremmedordbog) 8
Organisation, handling og motivation Tillæg B Tillæg B Den bureaukratiske organisation. Max Weber beskrev i 1911 sine tanker om den ideelle bureaukratiske organisation, der bl.a. var karakteriseret ved sin strengt formelle hierarkiske opbygning. Weber forsøgte i detaljer at vise, hvad der kendetegner "en sand, rationel struktur", og han fremhæver følgende metoder og værktøjer 121 : 1. Opgavernes løsning skal ske forskriftsmæssigt, dvs. efter officielt vedtagne regler. Hermed overflødiggøres arbejdet med at finde løsninger for enhver sag, der fremlægges. 2. Enhver stilling i organisationen skal beskrives med angivelse af ansvar og kompetence, dvs. autoritetsbeføjelser. 3. Ingen stilling må lades uden kontrol. 4. Der skal herske lydighedspligt ned gennem organisationen. 5. Formel uddannelse og øvrige dokumenterede kvalifikationer skal være hovedkriterier ved stillingsbesættelse. 6. Stillinger skal kunne fordeles og omfordeles efter organisationens behov. 7. En stilling må ikke kunne monopoliseres af individer. 8. Administrative handlinger, beslutninger og regler skal formuleres skriftligt og opbevares. (Dette er for Weber den mest betydende forudsætning for, hvad han anser for ideel, rationel adfærd i en organisation, idet man derved er i stand til at sikre en systematisk tolkning og opretholdelse af de foreliggende regler). 121 Ledelse og uddannelse, p. 349f samt Magt og bureaukrati, p. 105-115. 1
Page 1 and 2:
FORSVARSAKADEMIET April 2003 VUT II
Page 3 and 4:
Organisation, handling og motivatio
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52: Organisation, handling og motivatio
Page 101: Organisation, handling og motivatio
show all

Organisation, handling og motivation. - Forsvarskommandoen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?