Organisation, handling og motivation. - Forsvarskommandoen

Organisation, handling og motivation Kapitel 8
Uanset hvad Forsvaret måtte mene, så er det, med dokumentation i afgangsundersøgelserne,
personellets opfattelse, at Forsvaret stadig handler og træffer beslutninger
udfra en traditionel legitimitetsopfattelse og på baggrund af et historisk værdigrundlag.
Sammen med de noget mere håndgribelige forhold beskrevet i pkt. 8.2. til 8.14 står
der to valg tilbage, hvis ubalancen skal fjernes, så Forsvaret forbedrer sine muligheder
for fastholdelse af sit officerspersonel.
Enten skal individet – personellet – tvinges til at overtage organisationens værdigrundlag,
som det er i dag, eller organisationen skal sætte sig ind i, hvad der er personellets
værdigrundlag og begynde at handle/tage beslutninger i overensstemmelse
dermed.
For denne specialegruppe er der ingen tvivl om, at det sidste er det eneste mulige.
92