Organisation, handling og motivation. - Forsvarskommandoen

Organisation, handling og motivation Kapitel 4
KAPITEL 4
Personalet og den sociologiske udvikling.
4.1. Indledning.
Tidligere i kapitel 3 er beskrevet, hvad der kan kaldes for Forsvarets personales sociologiske
arv. Da der til stadighed sker forandringer i opvækstvilkår samt krav og
muligheder i samfundet, også kaldet "miljø", vil disse forandringer også påvirke borgerne.
Denne påvirkning er mest markant for børn og unge, der samtidigt er de
kommende eller yngre medarbejdere i alle virksomheder, herunder Forsvaret. Med
henblik på at give et overblik over udviklingen på området skal dette kapitel beskrive
den generelle sociologiske udvikling for børn og unge i perioden primo 1980’erne til
ultimo 1990’erne. Nogle oplysninger vil ikke blive brugt i den videre behandling i specialet,
men de tjener med til at tegne det overordnede billede af Forsvarets kommende
officerer.
4.2. Generelt om Forsvarets personale 65 .
Lov om Forsvarets personel omfatter alt personale, der er ansat eller indkaldt til tjeneste
i det militære forsvar, bortset fra Hjemmeværnet.
Forsvaret har ansat både militært og civilt personale, generelt i alderen 17-70 år 66 .
Civilt ansat personale i Forsvaret er omfattet af de gældende overenskomster og
regler, for deres organisationsmæssige tilhørsforhold 67 , på lige fod med tilsvarende
ansatte i det civile samfund. Civilt ansatte kan bestride deres stillinger til de er maksimalt
70 år.
Militært personel omfatter auditør-, gejstlig- og musikpersonale uden for den militære
rækkefølge og desuden menige og befalingsmænd, der er i den militære rækkefølge.
Personale i den militære rækkefølge er indordnet i et militært gradsystem, med hovedgrupperne
befalingmænd og menige. Befalingssmænd kan yderligere inddeles i
officers- (ledere) og sergentgruppen (mellemledere). Det militære personale omfatter
personale af linien (fastansatte), reserven og værnepligtige. Militært personale kan
ansættes på forskellige kontrakttyper, dog maksimalt til de er 60 år.
4.3. "90’ernes unge" 68 .
Forsvarets Center for Lederskab (FCL) har udarbejdet en publikation over emnet
"Personlighedsmønstret hos 90'ernes unge", som i daglig tale kaldes "90’ernes unge".
Hovedtrækkene vil være angivet og analyseret i det efterfølgende.
Publikationen "90’ernes unge" er udarbejdet for at beskrive den sociologiske udvikling
siden 1960’erne. Nyere undersøgelser der er medtaget i denne publikation ses
derfor i f.t. undersøgelser i 1960’erne og 1970’erne. Undersøgelserne omhandler
som hovedregel de 14 – 19-årige, og publikationen blev udarbejdet med henblik på
65
Lov om Forsvarets personel.
66
Aldersintervallet er givet mundtligt fra kaptajn L.H. Felby ved Forsvarets Rekruttering.
67
F.eks. HK, KAD, SID mv.
68
90’ernes unge er anvendt som gennemgående grundlag i dette afsnit.
39