Organisation, handling og motivation. - Forsvarskommandoen

Organisation, handling og motivation Kapitel 1
dier og forvaltningsprocedurer end det øvrige forsvar. Desuden indgår Hjemmeværnets
personel ikke i afgangsundersøgelserne.
• Inden for vestlig kultur. Afgrænsningen er foretaget ud fra den betragtning, at der
er meget få ansatte i officersgruppen med anden kulturbaggrund. Derfor ses disse
ikke for nuværende at være relevante for fastholdelsesperspektivet og dermed
ikke for dette speciale.
• Ved diskussionen om fastholdelse antager vi, at fastholdelsen rettes mod det personel,
der allerede er ansat i organisationen, uanset hvilket opgaver Forsvaret har
for tiden. Vi er opmærksomme på, at Forsvarets personel spænder over personel,
der skulle kæmpe i henhold til artikel V 3 i Atlanterhavspagten til personel, som
skal kæmpe en asymmetrisk krig 4 over alt i verdenen.
Vi forudsætter derved, at de ansatte allerede har den rette profil for at være ansatte.
Vi vil derfor ikke diskutere forhold omkring typer og profiler af ansatte set i
f.t. Forsvarets opgaver. Når vi diskuterer de ansattes profiler sker det i f.t. organisationsformen.
1.9. Teori.
Som tidligere nævnt skal vi anvende Max Webers teori om "Jernburet", handlingstyper
og motivation i denne opgave. Derfor er der ikke tale om valg af yderligere teori.
Udgangspunktet for valget af teori er således givet på forhånd.
Til problematikken fastholdelse kan vi anvende Weber, idet han beskriver sammenhængen
mellem individet, organisationerne, som individet befinder sig i, og det (meningsskabende)
værdigrundlag som organisationerne og individet hviler på.
1.9.1. Beskrivelse af Webers "Jernburet".
Det vurderes særligt interessant at afgøre, hvordan "Jernburet" opfattes som enten
en positiv eller negativ tilstand. Der ses at være en tvetydighed i begrebet "Jernburet".
Weber opfattede bureaukratiet som den bedste rationelle form for organisation. I
stræben efter denne optimale rationalisme kan bureaukratiet dog miste sin sjæl, og
derved bliver mennesket fanget i "Jernburet". Bureaukrati er altså positivt, men kan
udvikle sig negativt til et "jernbur". "Jernburet" er mere en ide og historisk forståelse
end en egentlig teori.
Max Weber arbejde ud fra den opfattelse, at den tidlige kapitalisme og industrialisme
var motiveret ud fra en prædestinations- eller udvælgelseslære, der tilførte det udførte
arbejde mening. Ved overgangen til kapitalisme og industrialisme forsvandt
denne prædestinationslære, men organisationerne, arbejdet og bytteforholdet stod
tilbage nu blot uden den tidligere mening. Weber mente, at menneskets helt grund-
3 NATO håndbog, p. 493.
4 Asymmetrisk krig (vores definition): Væbnet konflikt mellem modstandere, som betjener sig af forskellige
våbentyper, organisation, doktriner, teknologier mm. for at udnytte egen sides fordele overfor
modstanderens relative svagheder. Anvendes, når det erkendes, at ens egne midler ikke kan måle sig
med modstanderens konventionelle midler.
13