Organisation, handling og motivation. - Forsvarskommandoen
Organisation, handling og motivation. - Forsvarskommandoen
Organisation, handling og motivation. - Forsvarskommandoen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Organisation</strong>, <strong>handling</strong> <strong>og</strong> <strong>motivation</strong> Tillæg E<br />
Tillæg E<br />
Forhold af betydning for afgangen.<br />
Svarfordeling i pct. for de 84 officerer i gruppen ’afgang 2000’.<br />
Hvor stor betydning havde følgende forhold for<br />
din beslutning<br />
om at forlade Forsvaret?<br />
Hvis du mener, at et forhold var et gode, som<br />
talte imod din<br />
beslutning, vælges den sidste svarmulighed.<br />
1<br />
afgørende<br />
2<br />
stor<br />
Betydning<br />
3 n<strong>og</strong>en<br />
4 ingen<br />
5 var fastholdende<br />
Personeladministration <strong>og</strong> karriereplanlægning 45 21 18 13 2<br />
Krav om ge<strong>og</strong>rafisk mobilitet (f.eks. mht. ægtefælles<br />
job, børns skole)<br />
42 18 20 19 1<br />
Forsvarets økonomiske ressourcer 29 32 26 13 0<br />
Forsvarets villighed til at foretage ændringer 21 32 35 11 1<br />
Aflønning <strong>og</strong> ydelser 20 31 29 17 4<br />
Nedlæggelse af tjenestesteder 20 14 21 44 0<br />
Jobbets indhold 21 18 19 17 25<br />
Arbejdsklimaet 15 15 24 23 23<br />
Avancementsystemet 10 21 29 35 6<br />
Den politiske opbakning bag Forsvaret 10 18 24 45 4<br />
Omfanget af selvstændighed 11 19 11 30 30<br />
Omfanget af ansvar 8 20 12 30 30<br />
Mulighederne for efter- <strong>og</strong> videreuddannelse 7 12 35 29 18<br />
Samlevers job/jobskifte 10 13 10 65 2<br />
Arbejdstid (længde <strong>og</strong> fleksibilitet / manglende<br />
fleksibilitet)<br />
10 10 12 45 24<br />
Deltagelse i internationale styrker 6 14 22 44 14<br />
I alle de undersøgelser af afgang, der blev gennemført i 1980’erne, viste personeladministrationen<br />
sig at være en af de væsentligste årsager – <strong>og</strong> det gælder åbenbart<br />
stadig. For næsten halvdelen af årets afgåede OF var dette en afgørende faktor <strong>og</strong><br />
for yderligere mere end en tredjedel en medvirkende faktor. De problemer, som kravet<br />
om ge<strong>og</strong>rafisk mobilitet medfører, havde <strong>og</strong>så stor betydning i 1980’erne, <strong>og</strong> de<br />
har tilsyneladende fået forøget betydning, så de nu sammen med personeladministrationen<br />
skiller sig markant ud fra de andre faktorer.<br />
De to økonomiske vilkår (FSV økonomiske ressourcer / Aflønning <strong>og</strong> ydelser), som<br />
bestemmes udefra, spiller fortsat en vis rolle, selvom de ikke så ofte er hovedårsagen<br />
til afgang som personeladministrationen <strong>og</strong> kravet om mobilitet. FSV villighed<br />
(eller mangel på samme) til at foretage ændringer har n<strong>og</strong>enlunde samme betydning<br />
som de økonomiske vilkår.<br />
1
Change language