Organisation, handling og motivation. - Forsvarskommandoen

Organisation, handling og motivation Tillæg E
Alle de øvrige forhold har også haft betydning for en del OF, men det er typisk, at de
fleste af disse forhold ligeså ofte nævnes som noget positivt, der har virket fastholdende.
Det gælder de forhold, der er knyttet til arbejdssituationen – jobbets indhold,
selvstændighed, ansvar, arbejdstid og arbejdsklima. Mulighederne for efter- og videreuddannelse
samt deltagelse i internationale styrker opfattes også af en hel del som
noget positivt.
Svarfordeling i pct. for de 77 officerer i gruppen ’afgang 2001’.
Hvor stor betydning havde følgende forhold for din beslutning
om at forlade Forsvaret?
Hvis du mener, at et forhold var et gode, som talte imod din
beslutning, vælges den sidste svarmulighed.
1 afgørende
2 stor
Betydning
Personeladministration og karriereplanlægning 32 32 18 16 1
Aflønning og ydelser 14 45 25 14 1
Forsvarets villighed til at foretage ændringer 17 36 30 17 0
Krav om geografisk mobilitet (f.eks. mht. ægtefælles job, 23 28 23 21 4
børns skole)
Forsvarets økonomiske ressourcer 21 27 27 25 0
Jobbets indhold 18 21 25 13 23
Omfanget af ansvar 14 14 17 38 17
Mulighederne for efter- og videreuddannelse 5 22 23 36 13
Avancementsystemet 6 19 35 34 5
Omfanget af selvstændighed 13 12 16 36 23
Den politiske opbakning bag Forsvaret 8 17 12 61 3
Arbejdsklimaet 4 19 19 31 26
Nedlæggelse af tjenestesteder 9 9 31 51 0
Arbejdstid (længde og fleksibilitet / manglende fleksibilitet) 4 12 22 45 17
Samlevers job/jobskifte 6 9 19 65 0
Deltagelse i internationale styrker 5 5 31 48 10
Ved en sammenligning med den tilsvarende tabel for 2000 er det i øjnefaldende, at
færre forhold bliver betegnet som afgørende for beslutningen om at forlade FSV.
3 nogen
4 ingen
2
5 var fastholdende