Organisation, handling og motivation. - Forsvarskommandoen

Organisation, handling og motivation Tillæg B
Tillæg B
Den bureaukratiske organisation.
Max Weber beskrev i 1911 sine tanker om den ideelle bureaukratiske organisation,
der bl.a. var karakteriseret ved sin strengt formelle hierarkiske opbygning. Weber forsøgte
i detaljer at vise, hvad der kendetegner "en sand, rationel struktur", og han
fremhæver følgende metoder og værktøjer 121 :
1. Opgavernes løsning skal ske forskriftsmæssigt, dvs. efter officielt vedtagne
regler. Hermed overflødiggøres arbejdet med at finde løsninger for enhver sag,
der fremlægges.
2. Enhver stilling i organisationen skal beskrives med angivelse af ansvar og kompetence,
dvs. autoritetsbeføjelser.
3. Ingen stilling må lades uden kontrol.
4. Der skal herske lydighedspligt ned gennem organisationen.
5. Formel uddannelse og øvrige dokumenterede kvalifikationer skal være hovedkriterier
ved stillingsbesættelse.
6. Stillinger skal kunne fordeles og omfordeles efter organisationens behov.
7. En stilling må ikke kunne monopoliseres af individer.
8. Administrative handlinger, beslutninger og regler skal formuleres skriftligt og
opbevares. (Dette er for Weber den mest betydende forudsætning for, hvad han
anser for ideel, rationel adfærd i en organisation, idet man derved er i stand til
at sikre en systematisk tolkning og opretholdelse af de foreliggende regler).
121 Ledelse og uddannelse, p. 349f samt Magt og bureaukrati, p. 105-115.
1