Lederens handlerum ved anvendelse af kontraktstyring
Lederens handlerum ved anvendelse af kontraktstyring
Lederens handlerum ved anvendelse af kontraktstyring
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Disse ledeforskelle skal ses i sammenhæng med principalens vision om at<br />
adskille den politiske, administrative og udførende del <strong>af</strong> organisationen. De<br />
væsentligste ledeforskelle, der installeres for principalen, bliver etablering <strong>af</strong><br />
overblik og styring på værdier samt ansvarliggørelse <strong>af</strong> hver enkelt<br />
virksomhedsleder og medarbejder.<br />
Den genstand, der styres på, er dels ”sammenhængskr<strong>af</strong>ten” mellem<br />
økonomi-ansvarsydelse, dels ”effektivitet” som måles via de årlige<br />
tilbagemeldinger om både økonomi og ydelse.<br />
Med <strong>kontraktstyring</strong>en installerer principalen nye roller for sig selv og<br />
opstiller nogle forventninger til agenten. Politikerne skal være<br />
visionsskabende og ombudsmænd, direktionen skal være rådgivende og<br />
koordinerende og forventningerne til agenten er at de skal være ”hele” ledere,<br />
dvs. varetage alle ledelsesmæssige funktioner herunder personale- og<br />
økonomichefrollen.<br />
Principalen har store forventninger til dialogmodellen, der via ændrede<br />
arbejdsgange og øget lydhørhed skal sikre borgerne indflydelse på de<br />
kommunale ydelser. Denne dialog er dog også for en stor del virksomhedslederens<br />
ansvar.<br />
11.3 Analyse <strong>af</strong> agentens <strong>handlerum</strong> for ledelse<br />
I dette <strong>af</strong>snit sætter vi fokus på virksomhedsledernes (agentens) <strong>handlerum</strong> for<br />
ledelse, som det etableres med <strong>kontraktstyring</strong>. Analysen går ud på at vi som<br />
iagttager <strong>af</strong> andenorden søger efter de ledeforskelle, der italesættes <strong>af</strong> vores<br />
interviewpersoner, som denne gang er virksomhedsledere i regionskommunen<br />
og er iagttagere <strong>af</strong> førsteorden.<br />
Interview med virksomhedslederne er foretaget som et fokusgruppeinterview<br />
hvor vi på forhånd havde fastlagt fire temaer vi ønskede belyst.<br />
Der skal bemærkes, at implementeringen <strong>af</strong> <strong>kontraktstyring</strong> først er i sin<br />
begyndelse, idet 2003 betragtes som et prøveår, hvor der ikke foreligger<br />
egentlig underskrevne <strong>af</strong>taler, men man har <strong>af</strong>talt at arbejde udfra de<br />
intentioner der ligger i udkast til <strong>af</strong>taler. De første <strong>af</strong>taler forventedes<br />
godkendt <strong>af</strong> Regionsrådet den 18. December 2003 – det skete dog ikke, idet<br />
de fleste <strong>af</strong>talegodkendelser blev udsat til 2004. Når vi refererer til skriftlige<br />
<strong>af</strong>taler tager vi udgangspunkt i de udkast, der forelå i december 2003.<br />
71