27.07.2013 Views

Lederens handlerum ved anvendelse af kontraktstyring

Lederens handlerum ved anvendelse af kontraktstyring

Lederens handlerum ved anvendelse af kontraktstyring

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Disse ledeforskelle skal ses i sammenhæng med principalens vision om at<br />

adskille den politiske, administrative og udførende del <strong>af</strong> organisationen. De<br />

væsentligste ledeforskelle, der installeres for principalen, bliver etablering <strong>af</strong><br />

overblik og styring på værdier samt ansvarliggørelse <strong>af</strong> hver enkelt<br />

virksomhedsleder og medarbejder.<br />

Den genstand, der styres på, er dels ”sammenhængskr<strong>af</strong>ten” mellem<br />

økonomi-ansvarsydelse, dels ”effektivitet” som måles via de årlige<br />

tilbagemeldinger om både økonomi og ydelse.<br />

Med <strong>kontraktstyring</strong>en installerer principalen nye roller for sig selv og<br />

opstiller nogle forventninger til agenten. Politikerne skal være<br />

visionsskabende og ombudsmænd, direktionen skal være rådgivende og<br />

koordinerende og forventningerne til agenten er at de skal være ”hele” ledere,<br />

dvs. varetage alle ledelsesmæssige funktioner herunder personale- og<br />

økonomichefrollen.<br />

Principalen har store forventninger til dialogmodellen, der via ændrede<br />

arbejdsgange og øget lydhørhed skal sikre borgerne indflydelse på de<br />

kommunale ydelser. Denne dialog er dog også for en stor del virksomhedslederens<br />

ansvar.<br />

11.3 Analyse <strong>af</strong> agentens <strong>handlerum</strong> for ledelse<br />

I dette <strong>af</strong>snit sætter vi fokus på virksomhedsledernes (agentens) <strong>handlerum</strong> for<br />

ledelse, som det etableres med <strong>kontraktstyring</strong>. Analysen går ud på at vi som<br />

iagttager <strong>af</strong> andenorden søger efter de ledeforskelle, der italesættes <strong>af</strong> vores<br />

interviewpersoner, som denne gang er virksomhedsledere i regionskommunen<br />

og er iagttagere <strong>af</strong> førsteorden.<br />

Interview med virksomhedslederne er foretaget som et fokusgruppeinterview<br />

hvor vi på forhånd havde fastlagt fire temaer vi ønskede belyst.<br />

Der skal bemærkes, at implementeringen <strong>af</strong> <strong>kontraktstyring</strong> først er i sin<br />

begyndelse, idet 2003 betragtes som et prøveår, hvor der ikke foreligger<br />

egentlig underskrevne <strong>af</strong>taler, men man har <strong>af</strong>talt at arbejde udfra de<br />

intentioner der ligger i udkast til <strong>af</strong>taler. De første <strong>af</strong>taler forventedes<br />

godkendt <strong>af</strong> Regionsrådet den 18. December 2003 – det skete dog ikke, idet<br />

de fleste <strong>af</strong>talegodkendelser blev udsat til 2004. Når vi refererer til skriftlige<br />

<strong>af</strong>taler tager vi udgangspunkt i de udkast, der forelå i december 2003.<br />

71

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!