Geschäftsbericht 2010 - Hannover Re

In der Hauptversammlung der Hannover Rückversicherung
AG am 12. Mai 2006 wurde mit einer Stimmrechtsmehrheit in
Höhe von 85,5 % beschlossen, bis zum 31. Dezember 2010
von der im Gesetz über die Offenlegung der Vorstandsvergütungen
(VorstOG) enthaltenen Option Gebrauch zu machen,
die Vorstandsbezüge nicht namentlich individualisiert anzugeben.
Altersvorsorge
Die Pensionsverträge der Vorstandsmitglieder mit der Hannover
Rückversicherung AG und einem Vertragsdatum vor 2009
beinhalten Zusagen auf ein jährliches Ruhegehalt, das sich als
Prozentsatz der festen jährlichen Bezüge errechnet („Defined
Benefit“). Je nach Vertragsdatum ist das Zielruhegeld max.
50 % oder 65 % des monatlich zahlbaren festen Gehaltsbezugs
mit Erreichen des 65. Lebensjahres. Für Verträge
ab 2009 bestehen Zusagen, die auf einem beitragsorientierten
System („Defined Contribution“) beruhen. Der jährliche
Finanzierungsbeitrag für diese Verträge wird in Höhe von
25 % des versorgungsfähigen Einkommens (feste jährliche
Bezüge zum Stichtag 1. Juli jedes Jahres) von der Gesellschaft
geleistet. In beiden Vertragsvarianten („Defined Benefit“ und
„Defined Contribution“) werden unter bestimmten Voraussetzungen
anderweitige Einkünfte während des Ruhegeldbezugs
anteilig oder vollständig angerechnet (z. B. bei Arbeitsunfähigkeit
oder Beendigung des Dienstvertrages vor dem
65. Lebensjahr, Bezug von Berufsunfähigkeitsleistungen oder
vorerdienter Ruhegehaltszahlungen).
Im Berichtsjahr bestanden acht (fünf) Einzelzusagen an die
aktiven Vorstandsmitglieder. Der Pensionsrückstellung wurden
im Berichtsjahr 2,9 Mio. EUR (1,5 Mio. EUR) zugeführt.
Der Stand der Rückstellung zum 31. Dezember 2010 beträgt
11,3 Mio. EUR (8,4 Mio. EUR). Weiterhin wurden Beiträge
in eine Pensionskasse in Höhe von 0,06 Mio. EUR (0,05 Mio.
EUR) geleistet.
Die Pensionszahlungen an frühere Vorstandsmitglieder und
deren Hinterbliebene, für die dreizehn (dreizehn) Pensionsverpflichtungen
bestanden, beliefen sich im Berichtsjahr auf
1,3 Mio. EUR (1,3 Mio. EUR), insgesamt sind für sie 15,5 Mio.
EUR (13,8 Mio. EUR) zurückgestellt.
Nebentätigkeiten der Vorstandsmitglieder
Die Vorstandsmitglieder benötigen zur Aufnahme von Nebentätigkeiten
die Zustimmung des Aufsichtsrats. Damit ist
gewährleistet, dass weder die dafür gewährte Vergütung noch
der zeitliche Aufwand zu einem Konflikt mit den Vorstandsaufgaben
führen. Handelt es sich bei den Nebentätigkeiten um
Aufsichtsratsmandate oder Mandate in vergleichbaren Kontrollgremien,
sind diese im Geschäftsbericht der Hannover
Rückversicherung AG aufgeführt. Die Vergütungen für Mandate
in Konzerngesellschaften werden bei der Berechnung
der variablen Tantieme abgezogen und sind in der Übersicht
gesondert dargestellt.
Struktur und Systematik der Vorstandsvergütung ab 2011
Das Vorstandsvergütungsmodell der Hannover Rück wurde
im Zuge der regulatorischen Entwicklung erneut überarbeitet.
Durch die Überarbeitung unter Einbeziehung eines unabhängigen
Beratungsunternehmens mit Expertise auf dem
Gebiet der Vergütungssysteme wird sichergestellt, dass die
Gesamtvergütung und die Aufteilung auf feste bzw. variable
Vergütung den regulatorischen Anforderungen – insbesondere
den Vorschriften des Gesetzes zur Angemessenheit der
Vorstandsvergütung (VorstAG) und den aufsichtsrechtlichen
Anforderungen an Vergütungssysteme im Versicherungsbereich
(VersVergV) – entsprechen sowie marktgerecht und
wettbewerbsfähig sind.
Das überarbeitete Vorstandsvergütungsmodell kommt ab dem
1. Januar 2011 zum Tragen und beinhaltet insbesondere folgende
Neuerungen:
• Bemessung der Ergebnistantieme auf dem Return on Equity
(RoE) der Hannover Rück (anstelle der bisherigen Bemessung
basierend auf EBIT bzw. EPS) unter Berücksichtigung
der Kapitalkosten,
• explizite Berücksichtigung der Geschäftsfeldentwicklung in
der Performancetantieme in Form der Geschäftsfeld-IVCs
(Intrinsic Value Creation = ein Instrument der wertorientierten
Unternehmenssteuerung, mit dem die Erreichung
langfristiger Ziele gemessen wird),
• Integration einer Bonusbank zur teilweisen Auszahlungsverzögerung
über drei Jahre,
• Ausgabe von virtuellen Hannover Rück-Share-Awards als
Beteiligungskomponente mit Verzögerung der Auszahlung
um vier Jahre (anstelle des bisher verwendeten Aktienoptionsplans).
In den folgenden Tabellen geben wir einen Überblick über die
ab dem 1. Januar 2011 geltende Struktur der Vorstandsvergütung,
die der Aufsichtsrat in seiner Sitzung am 8. November
2010 auf Vorschlag des Ausschusses für Vorstandsangelegenheiten
beschlossen hat:
Lagebericht
Hannover Rück-Konzerngeschäftsbericht 2010
UNTERNEHMENSFÜHRUNG LAGEBERICHT
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