Geschäftsbericht 2010 - Hannover Re
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Festvergütung (40 % an Gesamtvergütung bei 100 % Zielerreichung) ab 2011<br />
Bemessungsgrundlage und Auszahlungsmodalitäten der Festvergütung<br />
Vergütungsbestandteil<br />
Bemessungsgrundlage/<br />
Parameter<br />
Voraussetzung für Zahlung<br />
Auszahlung<br />
Grundbezüge,<br />
Sachbezüge,<br />
Nebenleistungen<br />
(Dienstwagen, Versicherungen)<br />
Funktion,<br />
Verantwortung,<br />
Dauer der Vorstands -<br />
zugehörigkeit<br />
Vertragliche <strong>Re</strong>gelungen<br />
12 gleiche Monatsraten<br />
Variable Vergütung (60 % an Gesamtvergütung bei<br />
100 % Zielerreichung) ab 2011<br />
Die folgende Grafik gibt einen Überblick über die neue Zusammensetzung<br />
der variablen Bezüge. Für Details zur Bemessung<br />
und Auszahlung verweisen wir auf die beiden auf die<br />
Grafik folgenden Tabellen.<br />
Überarbeitung des Vergütungsmodells (variable Bezüge)<br />
Ziele gemäß<br />
<strong>Re</strong>ssortverantwortung<br />
Indikator zur<br />
Performancemessung<br />
Ergebnistantieme ( 50 – 70 %)<br />
Konzern-RoE<br />
Bemessung<br />
Performancetantieme ( 30 – 50 %)<br />
Persönliche & Geschäftsfeldziele (IVC)<br />
Überarbeitung<br />
variable<br />
Vergütung<br />
Auszahlungsmodus<br />
Auszahlungszeitpunkt<br />
Bar 1<br />
Jährlich ( 60 %)<br />
Bonusbank 1<br />
3 Jahre ( 20 %)<br />
Auszahlung<br />
HR Share Awards 1<br />
4 Jahre ( 20 %)<br />
1 Split durch gesetzliche Mindestanforderungen vorgegeben<br />
90 LAGEBERICHT UNTERNEHMENSFÜHRUNG<br />
<strong>Hannover</strong> Rück-Konzerngeschäftsbericht <strong>2010</strong>
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