Führung & Leadership - Demos GmbH

Unsere Trainer und Coaches
Walter Braun
Walter Braun studierte nach einer technischen Ausbildung Psychologie
und Arbeitswissenschaften. Aufgrund seiner langjährigen Berufstätigkeit
in der freien Wirtschaft als Projektleiter und Führungskraft konzentriert
sich seine Trainer- und Beratertätigkeit insbesondere auf die Bereiche der
Strategie- und Unternehmensentwicklung, der Begleitung von Veränderungsprozessen,
des Vernetzten Denken, der Mitarbeiterentwicklung
sowie der Kompetenzdiagnostik. Neben seiner Beratertätigkeit ist er
Lehrbeauftragter an den Universitäten Bamberg und Koblenz-Landau.
1999 wurde ihm vom Welt-Consulting-Verband ICMCI das internationale
Qualitätssiegel «Certified Management Consultant» (CMC) verliehen.
Dr. Ralf Braune
Dr. Ralf Braune war nach seinem Master und der Promotion in Ingenieurwesen
langjährig in leitenden Positionen in Unternehmen der
chemischen Industrie tätig. Sein umfassendes Praxis-Know-how als
international zertifizierter Projektmanagementexperte gibt er seit 1997
als Unternehmsberater, Trainer und Coach weiter. Die Zertifizierung
zum Project Management Professional, PMP ® runden sein Berater- und
Trainerprofil ab. Seine Themenschwerpunkte liegen im Bereich Projektmanagement,
Organisationsentwicklung, Prozessbegleitung und
-optimierung sowie Teamentwicklung. An der FOM Universität der angewandten
Naturwissenschaft für Volkswirtschaft und Management hat
Herr Dr. Braune einen Lehrauftrag für Projektmanagement.
Martin Brück
Manfred Brück arbeitete nach einem Studium zum Diplom-Betriebswirt
(FH) in der IT-Branche. Er verantwortete bei verschiedenen Unternehmen
unter anderem den Aufbau eines Kundeninformations- sowie eines
Auftragsabwicklungssystems, den Projektsupport inklusive Dokumentationserstellung,
die Konzeption und Leitung von Projekten sowie
Projekt sanierungen bei Kunden. Parallel zu seiner beruflichen Tätigkeit
absolvierte Herr Brück mehrere Weiterbildungen, u.a. zum systemischen
Organisationsberater sowie zum Senior Projektmanager (IPMA Level B)
und zum Projektmanagement-Trainer (GPM). Seine umfassende praktische
Erfahrung gibt Herr Brück, unterstützt durch seine methodische
Kompetenz, seit 2006 als Trainer und Berater erfolgreich weiter.
Heike Bruckhuisen
Heike Bruckhuisen ist Bankkauffrau und Bankfachwirtin (IHK). Nach mehrjähriger
Erfahrung im Vertrieb, in der Leitung Marketing, der Verkaufsförderung
eines Finanzdienstleisters hat sie sich zur Verhaltens- und Managementtrainerin
weitergebildet. Die Ausbildungen zur systemische Beraterin
und Therapeutin sowie in Prozessberatung und Change Management
runden ihr Profil ab. Ihre Arbeitsschwerpunkte als Beraterin, Trainerin und
Coach sind Verkauf und Service, Vertriebscoaching, Teamentwicklung,
Motivation, Kommunikation, Präsentation und Change Management.
Natascha Clasing
Natascha Clasing ist Diplom-Schauspielerin, Sprechtrainerin und zertifizierter
Business Coach. Als Trainerin und Coach zählen namhafte Unternehmen
wie Kraft-Foods, die Spiegel-Gruppe oder Otto zu ihren Kunden.
Als Expertin für Sprech- und Stimmtraining sowie Mediensprechen ist
sie für RTL-Nord, die RTL-Journalistenschule und n-tv tätig. Neben ihrer
eigenen schauspielerischen Tätigkeit gibt sie ihr umfassendes Wissen und
ihre praktischen Erfahrungen als Dozentin an der Hochschule für Musik
und Theater Hamburg weiter. Ihre Kernthemen sind Business-Coaching,
Selbstmarketing, Sprech- und Stimmtraining, Präsentationstraining, Kommunikation,
Persönlichkeitsentwicklung sowie wirkungsvolles Auftreten
und Mediensprechen.
Sabine Daig
Sabine Daig studierte Physikalische Technik sowie im Anschluss daran
International Business Administration. Bereits während ihres Studiums
begann sie ihre Tätigkeit als interne Trainerin für die Adam Opel AG. Im
Anschluss an ihr Studium sammelte sie Berufserfahrung als Trainerin für
die Volkswagen AG sowie als Account Managerin für Seat International.
Seit 2004 ist Frau Daig als freiberufliche Beraterin, Trainerin und Coach
für multinationale Konzerne sowie mittelständische Unternehmen
unterschiedlicher Branchen tätig. Ihre Themengebiete umfassen Führung,
Strategie, Verhandlung, Kommunikation und persönliche Wirkung sowie
Verkauf und Service, Qualitätsmanagement und Personalentwicklung.
Ein weiterführendes Studium zum «Master of Counsellling» und
Weiterbildungen in den Bereichen Themenzentrierte Interaktion und
Personenzentrierte Beratung runden ihr Profil ab.
Ralph Dalibor
Ralph Dalibor ist Diplom-Soziologe und Kunstpädagoge und arbeitete nach
seiner Ausbildung zum Medienredakteur u.a. für: SAT.1, RTL, F.A.Z., WDR,
ZDF sowie für verschiedene Wirtschaftsmagazine. Danach wechselte er auf
die PR-Seite und war als Referent für Öffentlichkeitsarbeit und Verlagsleiter
für den Deutschen Industrie- und Handelskammertag tätig. Als Pressesprecher,
Investor Relations-Manager und als Abteilungsleiter für den Bereich
Unternehmenskommunikation verantwortete er für verschiedene IT-Firmen
die Außendarstellung der Unternehmen. Die langjährig gesammelten
Erfahrungen gibt Herr Dalibor als Berater, Trainer und Coach weiter. Seine
Themenschwerpunkte sind Kommunikation, Medientrainings, Präsentation
und Beschwerdemanagement.
Edmund Damm
Edmund Damm arbeitete nach seinem Ingenieurstudium in Berlin als Projektmanager
in der Energie- und Versorgungswirtschaft in nationalen wie
auch internationalen Projekten. Parallel bildete er sich zuerst in der gestaltorientierten
Beratungsarbeit, später in der systemischen Organisationsberatung
aus. Nach der Leitung eines Lehrinstituts ist er heute mit den Schwerpunkten
Organisationsberatung und Personalentwicklung als Berater, Trainer
und Coach tätig. Seine Schwerpunkte sind neben der Begleitung von
Veränderungsprozessen in Organisationen und Teams, die Arbeit als Trainer
und Coach mit den Themen Strategie, Projekt- und Schnittstellenmanagement
im Führungskräftebereich.
Dr. Robert Degenhardt
Dr. Robert Degenhardt studierte Psychologie mit den Schwerpunkten
Verhaltenstherapie und Beratung & Training in Hamburg und den U.S.A.
Nach seiner Promotion arbeitete er zunächst als Berater und Trainer am
renommierten Institut für Management-Diagnostik und wechselte später
als Leiter der Führungskräfteentwicklung zu einer Versicherungsgruppe.
Nach weiteren Erfahrungen als Leiter Personalentwicklung und Personalleiter
blickt er heute auf über 20 Jahre Berufserfahrung zurück, die er
in seine Arbeit als Berater, Trainer und Coach einbringt. Seine Arbeitsschwerpunkte
liegen im Bereich der Mitarbeiterführung, des Personalmanagements,
in der Durchführung von Assessment Centern, in der
Personaldiagnostik sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
Dr. Michael Dembski
Dr. Michael Dembski studierte Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspädagogik
in Köln und promovierte über die Durchführung erwachsenengerechter
Prüfungen. Im Anschluss daran war er als Bereichsleiter
und als Mitglied der Geschäftsführung für verschiedene Bildungsinstitute
tätig. Seit 1994 arbeitet Herr Dr. Dembski als Berater und Trainer.
Seine Themenschwerpunkte sind Führungskräfteentwicklung, Führungsinstrumente,
Entscheidungstraining, Qualitätsmanagement und Teamentwicklung.
Heike Anne Dietzel
Heike Anne Dietzel ist Dipl. Kulturwirtin und arbeitet heute nach ihrer
über 12-jährigen Berufstätigkeit in multinationalen Konzernen im Inund
Ausland als freiberufliche Trainerin und Beraterin. Zu ihren Themenschwerpunkten
gehören Change Management, Qualitätsmanagement,
Prozessoptimierung, Stressbewältigung und Kommunikation. Sie
hat als Projektmanagerin und Vendorenmanagerin Verantwortung für
globale Lokalisierungprojekte in einem marktführenden IT-Unternehmen
getragen, bevor sie als Black Belt für einen in der Energiewirtschaft
tätigen Global Player bereichsübergreifende Teams zur Optimierung von
Geschäftsprozessen geleitet hat und für die Qualitätssicherung im Einkauf
verantwortlich war. Frau Dietzel hat verschiedene Fortbildungen
über Methoden der Persönlichkeitsentwicklung auf Basis der humanistischen
Psychologie absolviert und sich in der achtsamkeitsbasierten
Stressbewältigung weitergebildet.
Hans-Georg Döring
Hans-Georg Döring hat Betriebswirtschaft und Psychologie studiert. Er
verfügt über langjährige Berufspraxis in der Erwachsenenbildung und leitender
Position. Herr Döring absolvierte zahlreiche Zusatzausbildungen
in den Bereichen Gesprächspsychotherapie, Supervision, NLP, Mediation,
Systemische Strukturaufstellung sowie Systemische Beratung. Seit 1990
arbeitet er selbstständig als Berater, Trainer, Supervisor und Coach für
Themen in dem Bereich Führung und Kommunikation.
132