Führung & Leadership - Demos GmbH

Demos Change Management
Change Management
Leistungsportfolio
Veränderungen in der Organisation, Personalwechsel, Mergers & Akquisitions, Internationalisierung, etc. – die
Liste der Ursachen für Veränderungen in Unternehmen ist lang. Ihre Auswirkungen auf die Mitarbeiter sind aber
sehr oft dieselben: Widerstände, Ängste und Unsicherheiten.
Was wir unter gutem Change Management verstehen
Change Management ist für uns nicht eine Samm lung
von Veränderungsmethoden, die gerade in Mode sind,
das bloße Aneinanderreihen interessanter Change-
Spiele oder Projektmanagement, angereichert mit
einer Prise Psychologie.
Change Management heißt für uns den Prozess
zu führen und dabei
w konsequent
w von Anfang an
w und gleichzeitig
immer zwei Perspektiven einzunehmen:
w Faktor Mensch
z.B. Veränderungs bereitschaft, Wider stände, Konflikte
w Faktor Organisation
z.B. betriebliche Auswirkungen, Kultur,
Schnittstellen.
Perspektive Mensch
Individuum
Gruppe
Unternehmen/
Bereich
Schnittstelle
Unternehmen/
Umwelt
Perspektive Organisation
Dies bedeutet für uns, nicht nur auf personaler Ebene systemisch zu agieren, sondern ein Vorgehen, dass das
ganze System im Blick hat.
Demos bietet Ihnen das Change Know-how, um Veränderungsprojekte strategisch zu planen, prozessorientiert
zu steuern und nachhaltig zum Erfolg Ihres Unternehmens umzusetzen. Lernen Sie praxiserprobte Ansätze
kennen, um Widerstände abzubauen, Mitarbeiter aus dem „Tal der Tränen“ zu holen und sie zu mobilisieren,
Veränderungen mitzutragen.
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