Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Gehälter
sierter Positionen wie im Vertrieb, in Forschung
und Entwicklung oder in der Konstruktion
nieder. Branchenübergreifende Funktionen wie
Controller oder Personaler sind weniger stark
betroffen. Da orientieren sich Unternehmen nicht
so stark an der eigenen Branche, sondern am
Gesamtarbeitsmarkt.
Ingenieure auf Stellensuche treffen es in Sachen
Gehalt derzeit im Fahrzeugbau am Besten.
Dort verdient nach einer Studie der VDI-Nachrichten
ein Ingenieur in einer Einstiegsposition
im Schnitt rund 43.100 Euro. Auf den Plätzen
zwei und drei der Vergütungshitliste folgen der
Energie- und Elektrobereich mit 42.000 Euro und
der Maschinen- und Anlagebau mit 41.600 Euro.
Schlusslichter bei der Vergütung der Ingenieure
bleiben wie bisher das Baugewerbe (36.000) und
die Ingenieur- und Planungsbüros (38.000).
>>> Unterscheiden sich Gehälter
von Fach- und Führungskräften?
Führungskräfte verdienen mehr. Während Fachkräfte
in Deutschland vielfach noch nach Tarifgruppen
bezahlt werden und es je nach Leistung
und Position außertarifliche Zulagen wie Jahresprämien
gibt, werden Führungskräfte meist
gleich außertariflich bezahlt. Mindestens zehn bis
15 Prozent mehr gibt es für Leute, die Mitarbeiter
zu führen haben. So erhält nach einer Studie
der VDI-Nachrichten ein Projektingenieur bei
einem Energieversorger im Schnitt 45.300 Euro,
als Manager des Projektes sind dagegen 63.300
Euro drin, als Gruppen- oder Teamleiter sogar
72.000 Euro. Denn mit der Zahl der Schäflein
steigt auch der Zuschlag.
In einer Fachlaufbahn dagegen kommt man
über das Gehalt eines Gruppenleiters selten hinaus,
wie die Vergütungsberatung Kienbaum feststellt.
Erst einige Unternehmen ermöglichen ähnlich
hoch dotierte Spezialistenkarrieren. So langsam
findet aber auch hier ein Umdenken statt.
>>> Warum verdienen
Frauen weniger?
Wenn man ganz bösartig sein will: Weil sie selber
schuld sind. Personaler berichten, dass Frauen
sich für den gleichen Job oft zehn bis 15 Prozent
billiger einkaufen lassen als Männer, eine McKin-
sey-Studie hat wohl sogar 20 Prozent ermittelt.
Gehen Absolventinnen im Schnitt von einem
Monatsbrutto von 2.800 Euro aus, gehen die
Kommilitonen mit 3.460 Euro vor Augen ins
Rennen. Und auch später in Gehaltsverhandlungen
mit dem Chef sind Frauen schneller zufrieden
als Männer, wie Studien und Berichte von
Personalverantwortlichen zeigen.
Aber natürlich ist das nur eine Seite der
Wahrheit. Fakt ist auch, dass Frauen durch Babypausen
oder Teilzeitjobs wertvolle Karrierezeit
„verlieren“ und in dieser Zeit diverse Gehalts- und
Beförderungsrunden aussetzen. Darüber hinaus
begeistern sie sich öfter für schlechter bezahlte
Branchen und Berufsbilder oder landen in
kleineren Firmen.
Das alles erklärt gewisse Gehaltsungerechtigkeiten
dennoch nicht. Tatsache bleibt, dass
Frauen bei gleicher Qualifikation nur im Öffentlichen
Dienst die gleiche Kohle bekommen
wie Männer. In der Privatwirtschaft erhalten sie
in vielen Bereichen nach wie vor weniger. Umso
wichtiger gerade für Frauen, immer wieder Gehaltsverhandlungen
zu führen.
>>> Um welche Beträge
geht’s im Jobgespräch?
In der Regel wird über Jahresgehälter verhandelt,
manche Unternehmen rechnen Weihnachts- und
Urlaubsgeld in diese Summe ein, andere nicht.
Die exakte Zusammensetzung sollte man daher
vor Vertragsunterschrift unbedingt klären, weil
ein Missverständnis leicht ein paar Tausend Euro
pro Jahr kostet. Ebenso zu vereinbaren: Gibt es
leistungsabhängige Boni? Welche Leistung wird
dafür erwartet? Gibt es Altersvorsorge, vermögenswirksame
Leistungen, Jobticket, Kantinenzuschuss
oder ähnliches?
>>> Welche Rolle spielen
variable Gehälter?
Seit einigen Jahren auf dem Vormarsch ist die
variable Vergütung. Waren es früher nur leitende
Angestellte, die erfolgsabhängige Boni oder Prämien
bekamen, hält dieser Vergütungsbaustein
auch bei Fachkräften immer mehr Einzug. So
werden höhere Führungsetagen mittlerweile zu
70 bis 80 Prozent variabel bezahlt, also geknüpft