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Personalberater
» Es ist auffällig, dass sich viele
Hochschulabsolventen auf für sie ungeeignete
Stellen bewerben.«
Kontakt einmal geknüpft, sollte der Bewerber
den Personalberater immer über berufliche Veränderungen
und Entwicklungen oder -wünsche
informieren. Nur so kann der Personalberater
gezielt den Kontakt suchen, wenn ein Bewerber
dem Anforderungsprofil einer zu besetzenden
Position entspricht. Den Draht zu einem Berater
sollte man also kontinuierlich pflegen.
An wie viele Personalberater kann oder sollte ich
mich denn wenden?
Zu viele Berater sind eher hinderlich als förderlich.
Denn wer gleich von mehreren Headhuntern
auf eine Position empfohlen wird, erweckt den
Eindruck, sich nicht gezielt zu bewerben, sondern
den Weg der Massenbewerbung zu gehen. Dies
erregt den Argwohn eines Unternehmens. Man
sollte deshalb lieber auf Qualität als auf Quantität
setzen. Gute Berater stimmen übrigens eine
Weiterleitung von Unterlagen grundsätzlich mit
dem Kandidaten ab. Vertraulichkeit hat auch für
uns oberste Priorität.
Suchen Sie das Gespräch mit Beratern und
finden Sie deren Spezialisierung heraus. Manche
fokussieren sich nur auf Führungskräfte, andere
sind auf bestimmte Branchen spezifiziert. Hilfreich
sind immer auch Erfahrungsberichte von
Freunden oder Bekannten. Letztlich aber sollten
Sie auf Ihr Bauchgefühl vertrauen. Denn bei allen
fachlichen Stärken des Beraters muss auch die
Chemie zwischen Ihnen stimmen. Im Idealfall
erwächst daraus ein Kontakt, der Sie Ihr ganzes
Berufsleben begleitet.
Marc Altmeyer ist Junior Partner der Personal- und
Unternehmensberatung C.PM KG. Das international tätige
Unternehmen unterstützt Arbeitgeber bei der Suche und
Auswahl von Fach- und Führungskräften. Marc Altmeyer
verantwortet unter anderem das Recruiting von Hochschulabsolventen
und Young Professionals.
Lohnt sich der Kontakt zum Headhunter in wirtschaftlich
mauen Zeiten denn überhaupt? Haben
Personalberater dann nicht auch weniger
Mandate?
Das stimmt pauschal so nicht. Es kommt eher zu
einer Umverteilung. Statt der Branche X sucht
dann verstärkt Branche Y. Und auch die Fachbereiche,
in denen Personal aufgebaut wird, verändern
sich dann entsprechend.
Die Top-5-Personalberatungen
in Deutschland
Kienbaum Executive
Consultants GmbH
Egon Zehnder
International GmbH
Baumann
Unternehmensberatung AG
Gesamtumsatz*
2009 in
Mio. Euro
Veränderung
zum
Vorjahr
in %
54,9 - 19,6
52,6 - 21,0
29,6 - 22,0
Heads! GmbH & Co. KG 24,4 +0,0
Deininger Unternehmens-
beratung GmbH
18,4 - 19,0
*Honorarumsatz plus Umsatz aus sonstigen
Unternehmensbereichen
Stand: 2009. Quelle: Bundesverband Deutscher Unternehmensberater
(BDU-Studie „Personalberatung in Deutschland
2009/2010“). Die Edition für 2010/2011 ist ab Mai für rund 90
Euro zu bestellen unter www.bdu.de
Foto: privat