Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Bewerben
nützlich für das Unternehmen ist. Als Aufhänger
dient im Idealfall die Anzeige oder – wie hier
im Jobguide – ein redaktionelles Porträt des Arbeitgebers.
Gehen Sie die Anforderungen Punkt
für Punkt durch, gerne auch gedanklich nach
dem Muster: „Sie suchen …, ich biete …“. Beim
Aufschreiben sollten Sie das etwas subtiler und
sprachlich abwechslungsreicher formulieren, aber
die Idee dahinter bleibt gleich.
Das hat Vorteile: Erstens erkennt der Personaler
blitzschnell, ob Ihr Profil zur Stelle passt.
Zweitens zeigen Sie, dass Sie die Bedürfnisse des
Unternehmens in den Mittelpunkt stellen – und
nicht Ihre eigenen. Drittens bringt Sie diese Form
dazu, aus dem Strauß Ihrer Kompetenzen jene
Blüten zu präsentieren, die in der Nase des Unternehmens
am verlockendsten duften.
Die Frage nach dem Eintrittstermin sollten
Sie konkret beantworten, auch die nach dem
Wunschgehalt. Hierfür sollten Sie zuvor
entsprechend recherchiert haben, was
für das Unternehmen, die Branche
und die Position realistisch wäre.
Sie können auf diesen Betrag
noch eine Idee aufschlagen –
quasi als Verhandlungsspielraum
–, sollten aber beachten, dass Sie
sich mit einer zu hohen Summe eine
frühzeitige Absage einhandeln können.
Mit der Angabe einer Spanne – Beispiel
„30.000 bis 40.000 Euro“ – umgehen Sie das
Problem nicht. Denn: Warum sollte Ihnen
ein Arbeitgeber 40.000 Euro zahlen, wenn
Sie den Job auch für 30.000 machen?
Ignorieren sollten Sie die Frage nach dem
Gehaltswunsch jedenfalls nicht. Es wird genügend
willige Bewerber geben, die der Aufforderung
des Unternehmens nachkommen.
Manche Personalabteilungen machen sich
extra die Mühe und telefonieren die noch offenen
Gehaltswünsche nach. Das macht aber
allen Beteiligten nur Arbeit, und Sie haben
dadurch nichts gewonnen. Ergo: Bekennen
Sie in Sachen Gehalt gleich Farbe.
Im Anschreiben ist gesundes
Selbstbewusstsein genauso nützlich
wie eine klare Beweisführung mit
Fakten. Belegen Sie Ihre Erfolge
mit Zahlen: mit Noten, mit Umsätzen, mit Kundenzahlen.
Verweisen Sie auch auf Jobs in den
Semesterferien oder selbstständige Tätigkeiten,
sofern sie zur aktuellen Stelle passen oder bestimmte
Kompetenzen belegen. Unterm Strich
preist sich der Bewerber als Problemlöser für das
Unternehmen an. Das darf allerdings nicht überheblich
und übertrieben wirken. Der Grat ist hier
sehr schmal, also sorgfältig formulieren.
Sprachlich sollten Sie Passiv-Konstruktionen,
Nominalstil, verschachtelte Bandwurmsätze,