Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Bewerben
Unternehmen handeln Ihnen gegenüber nach
demselben Prinzip. Keine Firma wird Ihnen verraten,
dass das Unternehmen in der Krise war
oder Ihr Vorgänger unter der Arbeitslast zusammenbrach.
Vielmehr wird das Positive betont.
Halten Sie es genauso.
Es gibt auch Tricks, Lücken zu füllen, ohne
gleich unehrlich zu sein: Wer seine Position im
Januar 2007 verloren und eine neue im August
2007 angetreten hat, würde intuitiv im Lebenslauf
schreiben:
Firma A: 4/2005 – 1/2007
Firma B: 8/2007 - …
Das bedeutet: eine Lücke von sieben Monaten.
Aber was, wenn man einfach den Monat weglässt
und nur das Jahr benennt? Also so:
Firma A: 2005 – 2007
Firma B: 2007 – …
Dann ist die Lücke nicht mehr auf den ersten
Blick sichtbar und man verhindert, dass man
schon beim ersten Durchblättern aussortiert wird.
Rechnen Sie aber damit, dass Sie im Vorstellungsgespräch
nach dieser Zeit gefragt werden. Und
diese sparsame Form der Datierung sollte sich
natürlich dann durch Ihre kompletten Unterlagen
ziehen.
Meist wird der Lebenslauf quer gelesen – dem
sollte man entgegenkommen: im Telegrammstil
verfassen, Füllworte streichen. Faustformel: eine
bis zwei Informationen pro Zeile. Gliedern Sie
nach Schwerpunkten:
Persönliche Daten. Es gilt, sich immer nach dem
Minimalansatz zu richten. Es reichen Name, Geburtsort,
Familienstand und Geburtsdatum. Die
Berufe der Eltern nur bei absolutem Bezug zur
Stelle angeben – wenn sie also Vorteile versprechen.
Gleiches gilt für Konfession und Nationalität,
insbesondere dann, wenn Sie nicht in
Deutschland geboren sind.
Bildungsgang. Die Schulzeit sollte in einer Zeile
abgearbeitet werden, etwa so: „09.1991–07.2003
Grundschule, Gymnasium, Abitur“. Detailangaben
stören. Zu den Angaben über das Studium
gehören Start- und Endzeitpunkt, Name und Ort
der Hochschule, Studienrichtung, Abschluss und
gegebenenfalls interessante Informationen wie das
Thema der Abschlussarbeit, die Abschlussnote
und die Interessenschwerpunkte. Übertragen gilt
das auch für den Ausbildungsgang.
Berufserfahrung. Alle Stationen nach Studium
oder Ausbildung müssen lückenlos dokumentiert
werden. Neben Angaben zum Unternehmen und
zur Funktion gehören drei bis fünf Aufgabenbeschreibungen.
Je länger die Station dauerte, desto
detaillierter. Frühere Berufserfahrung ist das beste
Verkaufsargument, solange sie zur Stelle passt.
Zusatzqualifikationen. Geben Sie längere Weiterbildungsmaßnahmen
an. Bei Seminaren oder
Trainings ist wichtig, dass sie noch aktuellen
Bezug haben. Alles, was älter als vier Jahre ist,
können Sie meist weglassen.
Sprachkenntnisse. Kenntnisse in Englisch sind
heute selbstverständlich. Wenn sie über das Basiswissen
hinausgehen, Sie irgendwelche Zertifikate
erworben haben, gehört das in den Lebenslauf.
Dasselbe gilt für andere Fremdsprachen,
vor allem, wenn die Firma international agiert.
Dagegen kann eine fünfsprachige Bewerberin bei
einem Unternehmen, das nur nationale Geschäfte
betreibt, schnell als überqualifiziert gelten. In
diesem Fall besser tiefstapeln.
Nehmen Sie bei Ihrem Sprachvermögen Bewertungen
vor. Üblich sind Abstufungen wie
Muttersprachler, verhandlungssicher, fließend
in Wort und Schrift, sehr gut, gut, (erweiterte)
Grundkenntnisse. Bedenken Sie bei der Bewertung,
dass es mittlerweile gang und gäbe ist, Teile
eines Bewerbungsgespräches in einer Fremdsprache
zu führen. Dann sollte Ihr fließendes Russisch
auch tatsächlich annähernd fließend ausfallen.
Besonderheiten/ Sonstiges Engagement. Bewerber
machen sich häufig durch Zusatzangaben
interessant und heben sich von der Masse ab.
Wer als Vorsitzender eines Vereins oder einer gesellschaftlichen
Runde tätig ist, beweist Einsatz.
Mitgliedschaft in Sportvereinen ist ein Indiz für
Teamfähigkeit. Eine ausgewogene Mischung an
Hobbys zählt, es müssen nicht einmal die spek-