Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Bewerben
auf, dabei nicht zu beliebig und breit zu werden,
auch wenn diese Flexibilität vermeintlich Ihre
Chancen steigert. Einen Bewerber, der sich in
einem Unternehmen von Vertrieb bis Orga alles
vorstellen kann, kann ein Personaler nicht
ernst nehmen.
Der auf die Position folgende Absatz sollte
die entsprechenden Qualifi kationen des Bewerbers
in den Mittelpunkt rücken, immer mit
Blick auf den Bedarf des Unternehmens (vorher
anrufen!). Die biographischen Daten kommen
zum Abschluss, um nicht von den eigentlichen
„Verkaufsargumenten“ abzulenken.
Ein Foto gehört hier
ebenso dazu wie zum Lebenslauf. Wichtig
ist eine präzise Aufarbeitung des Könnens
und der Qualifi kationen, die keine Fragen
off en lässt. Dazu zählen auch die
Ergebnisse bisheriger Tätigkeiten.
Nicht vergessen: Auf diese eine
Seite gehören erneut Adresse,
Telefonnummer und E-
Mail-Adresse.
U. Heitze/A. Eicker
Carsten Franke
ist Sprecher des
Stellenportals JobStairs
und Vorstand der Milch & Zucker The
Marketing & Software Company AG,
Bad Nauheim/ Hamburg.