Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Gehälter
verbesserte. Das ist spätestens seit der Wirtschaftskrise
nicht immer und überall durchsetzbar. Manche
Branchen sind so stark im Wandel begriffen
– etwa durch technologische oder strukturelle
Entwicklungen –, dass es nun vor allem von der
Passgenauigkeit des Bewerbers abhängt, wie viel
für eine neue Stelle drin ist.
Je spezialisierter die ausgeschriebene Stelle
und je seltener und stimmiger der Bewerber,
desto größer die Chancen auf das lange Ende
der Wurst. Deshalb: Argumentieren Sie mit dem
Azubi-Gehälter nach Tarif
Berufe West Ost
Anlagenmechaniker/-in 779 761
Automobilkaufleute (Industrie) 620 431
Bankkaufleute 755 742
Bauzeichner/-in 478 469
Bürokaufleute (Industrie) 713 638
Elektroniker/-in Automatisierungstechnik
Elektroniker/-in
Informationstechnik
775 758
470 336
Fachinformatiker/-in 732 673
Groß- und Außenhandels-
kaufleute
675 633
Informatikkaufleute 733 660
Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-in
485 k.A.
Konstruktionsmechaniker/-in 787 761
Mechatroniker/-in 775 758
Mediengestalter/-in (Digital/Print) 721 k.A.
Medienkaufleute (Digital/Print) 716 k.A.
Med. Fachangestellte/-r
(Freie Berufe)
531 531
Metallbauer/-in 505 336
Systeminformatiker/-in (Industrie) 785 761
Technische/-r Zeichner/-in 763 708
Vermessungstechniker/-in
(Öffentl. Dienst)
699 699
Ausgewählte Lehrberufe, Durchschnittsangaben pro Monat in
Euro für das erste Lehrjahr, Stand: 2010, Quelle: Bundesinstitut
für Berufsbildung, Bonn
speziellen Mehrwert, den Sie durch Ihre einschlägige
Berufserfahrung für genau diesen einen Job
mitbringen!
>>> Muss der Gehaltswunsch
in die Bewerbung?
Fordert eine Stellenanzeige einen Gehaltswunsch,
wäre es dumm, die Bitte zu ignorieren. Formulieren
Sie kurz und bündig wie etwa „Ich möchte
rund xy Euro verdienen“ oder „Mein Gehaltswunsch
liegt bei etwa xy Euro, wobei ich diesen
Betrag vom Aufgabenumfeld abhängig mache.“
Natürlich kann man sich auch über den
Wunsch hinweg setzen, muss aber damit rechnen,
dass das den Personaler verärgert und man
sich rauskegelt, bevor es richtig losgeht. Ist man
der heiß begehrte Kandidat schlechthin, wird der
Personaler darüber hinweg sehen, aber in engen
Jobmärkten macht man sich damit nur selbst
das Leben schwer. Viele Personalabteilungen
telefonieren bei interessanten Bewerbern den
noch offenen Gehaltswunsch nach. Ergo hat man
durchs Weglassen nichts gewonnen, außer dass
der Personaler mehr Arbeit hat. Überflüssig.
>>> Wann geht’s im Jobgespräch
ums Gehalt?
Wurde bis zum Ende des ersten Treffens das Gehalt
von Seiten des Unternehmens noch nicht
angesprochen, bringen Sie es aufs Tapet, ohne
es groß auszuwalzen oder gar eine Zahl in den
Raum zu werfen. Ein neutrales „Ich nehme an,
die vertraglichen Konditionen werden wir in
unserem zweiten Termin besprechen“ reicht.
Ziel des Ganzen ist lediglich, dem Personaler zu
signalisieren, dass man dem Thema die nötige
Wichtigkeit beimisst.
Richtig verhandelt wird in der Regel erst beim
zweiten Termin. Bis dahin soll sich das Unternehmen
erst mal so richtig in Sie verlieben und Sie
unbedingt haben wollen. Das bessert Ihre Chance
auf ein brauchbares Einstiegsgehalt.
>>> Was, wenn der Personaler nach
dem Gehaltswunsch fragt?
Farbe bekennen und eine Summe nennen. Bevor
Sie aber eine Zahl in den Ring werfen, sollten Sie
sorgfältig recherchieren, wie die Branche zahlt, wie