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Targobank
AG & Co. KGaA
Kasernenstraße 10_40213 Düsseldorf_02 11-89 84-0_www.targobank.de
Die Gesellschaft. Die Targobank ist Teil der
französischen Genossenschaftsbank Crédit
Mutuel. Auf dem deutschen Markt ist die Targobank
seit über 80 Jahren unter wechselnden
Namen im Privatkundengeschäft aktiv.
Hervorgegangen ist das Geldhaus aus einem
deutschen Bankinstitut, das bereits 1926 gegründet
wurde und zuletzt der Citibank gehörte. Der
Namenswechsel von Citibank auf Targobank
fand 2010 statt und war Teil der Übernahmevereinbarung
von Crédit Mutuel mit der bisherigen
Muttergesellschaft Citigroup in den USA.
Dienstleistungen und Marktbedeutung. Die
Targobank ist eine Universalbank für Privatkunden.
Sie betreut 3,4 Millionen Kunden in
den Geschäftsbereichen Konto und Kredit-
ChanCen für
führungskräfte/experten +
Junior Professionals +
hochschulabsolventen +
abschluss-/Doktorarbeiten +
Werkstudenten –
Studentische Praktikanten +
nichtakademische fachkräfte +
azubis/Duales Studium +
Schul-Praktikanten –
Wirtschaftswissenschaftler +
Ingenieure –
Informatiker +
Juristen +
naturwissenschaftler +
Geisteswissenschaftler +
Mediziner/Pharmazeuten –
karten, Kredite und Finanzierung, Sparen und
Geldanlage sowie Vorsorge. Die Bank agiert als
Direktbank, in Filialen und beim Kunden zuhause.
2009 hatte die Targobank eine Bilanzsumme
von 12,19 Milliarden Euro (2008 noch
unter Flagge der Citibank 12,87) und verbuchte
einen Gewinn vor Steuern von 208 Millionen
Euro (Vorjahr: 417). Die Muttergesellschaft,
Crédit Mutuel, betreut mit 65.000 Mitarbeitern
rund 19 Millionen Kunden in über 5.600
Geschäftsstellen.
Standorte und Mitarbeiter. Die Targobank
beschäftigt circa 6.600 Mitarbeiter, von denen
in der Düsseldorfer Zentrale etwa 700
tätig sind und circa 2.000 im Duisburger
Dienstleistungszentrum. Alle anderen Mitarbeiter
sind in den bundesweit 335 Vertriebsstandorten
im Einsatz. Der Hauptsitz der Muttergesellschaft
Crédit Mutuel ist in Straßburg.
Unternehmensorganisation und Kultur. Ziel
der Bank ist eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Die Zusammenarbeit soll sich nicht
am Status, sondern an Ergebnissen orientieren
und dies über alle Ebenen. Die berufliche und
persönliche Entwicklung der Mitarbeiter sei ein
wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur,
betont die Bank und setzt auf flache Hierarchien,
kurze Entscheidungswege und verantwortungsvolle
Aufgaben. Das Finanzinstitut unterstützt
seine Beschäftigten nicht nur arbeitsplatzbezogen,
sondern auch mit Beratungs- und Vermittlungsleistungen
des Familienservices dabei, Beruf
und Familie unter einen Hut zu bringen. Bei
Bedarf können sie kostenfrei externe Beratung
zu Themen wie Recht, Finanzen, Familie oder
Gesundheit nutzen.