Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Karriereberater
die nächsten Schritte festgelegt. Das kann zum
Beispiel auch eine fachliche oder persönliche
Weiterbildung oder die Teilnahme an einem internen
Assessment sein. Steht ein Jobwechsel an,
überprüft der Karriereberater bei Bedarf auch
das Arbeitszeugnis oder formuliert sogar einen
aussagekräftigen Entwurf vor.
Auf Wunsch schalten sich die Berater ab
einem gewissen Karrierelevel auch aktiv in die
Jobsuche ein. Im Gegensatz zu Personalberatern,
die im Arbeitgeberauftrag nach Kandidaten
fahnden, werden Karriereberater vom Bewerber
verpflichtet und bezahlt. Das Honorar für eine
professionelle Jobsuche ist Verhandlungssache,
üblich ist die erfolgsabhängige Vergütung (x Prozent
vom neuen Gehalt) oder eine Pauschale für
einen bestimmten Zeitraum (Suchauftrag für y
Wochen).
Für Berufserfahrene kann solch ein professioneller
Suchauftrag durchaus sinnvoll sein, für
Hochschulabsolventen ist er aber meist überflüssig,
denn die Mehrzahl der für sie in Frage
kommenden Positionen wird veröffentlicht.
Eine für Jobeinsteiger sehr viel nützlichere
Investition ist dagegen eine umfassende berufliche
Orientierungsberatung – vor allem für Kandidaten,
die bislang wenig Praxisluft geschnuppert
haben. Im Rahmen einer guten Einstiegsberatung
(250 bis 600 Euro) erfahren Bewerber, in welchen
Branchen und Positionen sie mit ihrem Profil die
besten Karriereperspektiven haben, wie ein typischer
Karriereweg verlaufen könnte oder welche
Weiterbildung später vielleicht sinnvoll sind.
Außerdem lernen sie Stellenanzeigen richtig
zu interpretieren: Welche Qualifikationen unbedingt
verlangt sind und welche eher als nette
Zugabe gelten, ist für ungeübte Bewerber nicht
immer auf Anhieb ersichtlich. Doch nur wer genau
weiß, was gefragt ist, kann sich auch zielsicher
auf die richtigen Stellen bewerben und das
Anschreiben passgenau formulieren.
Für die Auswahl des passenden Beraters ist
ein bisschen Recherche nötig. Ziel der Suche sollte
ein erfahrener Coach mit guten, beruflichen
Kontakten sein – im Idealfall ein ehemaliger
Personalentscheider, der sein Wissen jetzt der
Bewerberseite verkauft. Ein Preisvergleich ist
sinnvoll, sollte allerdings nicht das einzige Aus-
wahlkriterium bleiben (siehe Checkliste). Auch
Verhandeln lohnt: Studenten oder Mitglieder
bestimmter Verbände erhalten mitunter einen
Preisnachlass. Der Jobtitel „Karriereberater“ ist
keine geschützte Berufsbezeichnung. Jeder kann
sich so nennen. Deshalb tummeln sich unter
den schätzungsweise rund 5.000 Anbietern in
Deutschland auch ziemliche Nieten.
Auf der Suche nach der richtigen Adresse
hilft ein Blick ins Internet deshalb oft weiter als
der in die „Gelben Seiten“. Berufsverbände wie
die Deutsche Gesellschaft für Karriereberater,
DGfK (www.dgfk.org), oder der Deutsche Bundesverband
Coaching, DBVC (www.dbvc.de),
ermöglichen online die gezielte Suche in ihren
Mitglieder-Datenbanken. Die gelisteten Berater
verpflichten sich, festgelegte Qualitätsstandards
einzuhalten.
Kirstin von Elm
So finden Sie den richtigen
Karriereberater
Der Berater hat eine akademische Ausbildung,
zum Beispiel in Psychologie oder BWL.
Er verfügt über eigene Berufserfahrung in
Fach- und Führungspositionen.
Der Berater ist am Markt etabliert – zum Beispiel
als Fachautor oder Referent – und kann Referenzen
benennen.
Er ist Mitglied eines einschlägigen Branchenverbandes,
dessen Qualitätsstandards – zum
Beispiel regelmäßige Weiterbildung und Zertifizierung
– er einhält.
Der Berater kann auf gute berufliche Kontakte
zum Beispiel zu großen Arbeitgebern und Branchenexperten
zurückgreifen.
Das Leistungsangebot ist modular aufgebaut,
die anfallenden Kosten sind transparent und
kalkulierbar.
Der Berater macht einen sympathischen, vertrauenswürdigen
Eindruck und kann gut zuhören.
Die Chemie zwischen Ihnen beiden stimmt. Sie
können sich vorstellen, mit ihm möglicherweise
auch über unangenehme, persönliche Dinge zu
sprechen und Ratschläge zuzulassen.