Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Mitarbeiter der MT AG als auch die der Kollegen
von der MT-ifs. Rund 20 der insgesamt
rund 200 Beschäftigten sind in einer Niederlassung
in Dortmund tätig.
Karriere bei der MT AG. Nachwuchskräfte beginnen
ihre Karriere als Juniorberater, können
sich bei entsprechender Leistung weiterentwickeln
zum Berater und schließlich Verantwortung
übernehmen als Seniorberater. Auf dieser
Ebene scheiden sich dann die Wege zwischen
Fach- und Führungslaufbahn: Wer die Fachlaufbahn
einschlägt, kann Leiter eines Competence
Centers werden und in seiner Experten-
Rolle über fachliche Themen entscheiden. Wer
hingegen Personalverantwortung übernehmen
möchte, kann über den Fachbereichsleiter zum
Bereichsleiter aufsteigen.
MT-Berater sind fast immer zertifiziert in
den Systemwelten, mit denen sie arbeiten, etwa
als Microsoft-Administrator. Regelmäßig besuchen
sie interne und externe Schulungen und
in den sogenannten Competence Centern wird
intern Wissen weitergegeben, damit sich neue
Mitarbeiter anhand von Fallbeispielen in die Lösungsmodelle
des Unternehmens einarbeiten.
Die Unternehmenskultur ist stark bestimmt
vom „Du“, das über alle Hierarchiestufen hinweg
gilt, und von der Überzeugung, dass kurze
Wege und gering gehaltene Bürokratie das produktive
Miteinander unterstützten.
Führungskräfte/Experten. Führungspositionen
werden häufig intern besetzt, aber auch
externe Bewerber haben gute Chancen.
Junior Professionals. Karrierechancen gibt es
für engagierte Ingenieure, Naturwissenschaftler
und Informatiker mit erster Berufserfahrung.
Hochschulabsolventen. Einstiegsmöglichkeiten
bietet das Unternehmen auch für Hochschulabsolventen
mit Studienschwerpunkt
Informatik, Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften.
Wichtig sind dem Beratungshaus
neben der fachlichen Eignung auch Merkmale
der Persönlichkeit, denn die MT-Berater halten
sich öfter in den Unternehmen der Kunden auf
als am eigenen Schreibtisch. Folglich müssen sie
ein sicheres Gespür haben für den Umgang mit
Kunden und sich gut in wechselnde Teams einfügen
können.
Abschlussarbeiten. Praxisorientierte Diplom-,
Bachelor-, Master- und Doktorarbeiten werden
betreut. Studierende können sich selbst mit
Themen-Ideen an das Unternehmen wenden.
Die Vergütung wird individuell vereinbart.
Praktikanten. Schüler, Studenten, Absolventen
und Werkstudenten können erste Berufserfahrung
sammeln. Die Dauer der Praktika wird
dabei ebenso auf den Einzelfall abgestimmt wie
die Vergütung und das Einsatzgebiet.
Grundsätzlich kommen Praktikanten in
allen Abteilungen zum Einsatz, häufig beteiligt
sind sie jedoch an Programmierungen und
besonders geeignet für ein Praktikum ist die
Remoteabteilung, wo die Fernwartung von IT-
Systemen der Kunden geleistet wird. Hier üben
sich die Nachwuchskräfte unter fachkundiger
Anleitung darin, Probleme unter Zeitdruck zu
analysieren und zu lösen.
Nichtakademische Fachkräfte. Bei langjähriger
Erfahrung, die mit einer akademischen
Qualifikation vergleichbar ist, gibt es auch für
Fachkräfte ohne Hochschulabschluss Einstiegsmöglichkeiten.
Azubis. Zurzeit bildet die MT AG zum Fachinformatiker
mit Schwerpunkt Systemintegration
aus.
beWerben
bevorzugt per e-Mail an karriere@mt-ag.com
mit bezug auf den Jobguide. Möglich ist auch der
Postweg direkt an rainer Dappen.
AnsprechpArtner
rainer Dappen,
rainer.dappen@mt-ag.com
AuswAhlverfAhren
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