Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

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Personalberater
Heiratsvermittler
Eigentlich arbeiten sie ja für die Gegenseite: Headhunter gucken im Auftrag
von Unternehmen vielversprechende Kandidaten für ihre Belegschaft aus.
Für Fach- und Führungskräfte, aber auch schon für Hochschulabsolventen,
sind sie deshalb exzellente Ansprechpartner, wenn ein neuer Job her soll.
Weil jede gute Beziehung ein Weilchen braucht, um sich zu entwickeln, sollte
man den Kontakt zu ihnen frühzeitig suchen. Personalberater Marc Altmeyer
von der C.PM KG sagt, wie das geht.
Herr Altmeyer, Sie sind Personalberater bei C.PM
und unterstützen Unternehmen bei der Suche
nach Fach- und Führungskräften. Muss ich als
Kandidat warten, bis Sie mich entdecken, oder
kann ich auch aktiv auf Sie zugehen?
Viele Personalberater suchen mandatsbezogen
nach geeigneten Kandidaten. Dennoch kann auch
eine Initiativbewerbung durchaus Erfolg versprechend
sein. Grundsätzlich fordern wir Bewerber
dazu auf, aktiv auf uns zuzukommen.
Welche Unterlagen und Informationen benötigen
Sie dann von einem Bewerber?
In erster Linie – und vorzugsweise per E-Mail
– natürlich die vollständigen Bewerbungsunter-
lagen: Den Lebenslauf und ein Anschreiben. In
diesem hat der Kandidat neben der Schilderung
seiner Entwicklungstendenzen und seiner fachlichen
Orientierung auch die Möglichkeit, seine
Stärken und Potenziale darzustellen. Vor allem
das Anschreiben wird oft vernachlässigt, ist aber
entscheidend für die weiteren Gespräche.
Bringt es etwas, den Headhunter vorher telefonisch
zu kontaktieren?
Angesichts einer hohen Anzahl von Initiativbewerbungen
täglich, ist mir persönlich die Kontaktaufnahme
per E- Mail lieber. Ein telefonischer
Erstkontakt verschlechtert aber keineswegs die
Erfolgschancen des Bewerbers.