Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Bewerben
»Soziale Netzwerke bieten
Einblicke, die einem persönlichen
Gespräch nahe kommen.«
Soziale Netzwerke werden inzwischen von vielen Bewerbern genutzt, um mit
Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Und diese nutzen Xing, Facebook und andere
Plattformen inzwischen für die Personalsuche und -auswahl. Welches sind die Vor-
und Nachteile der Jobsuche in sozialen Netzwerken und gibt es Verhaltensregeln für
Bewerber?
Carsten Franke, Milch & Zucker: Im Idealfall
findet ein toller Job den Bewerber, ohne dass der
den Job überhaupt aktiv gesucht hat. Dafür muss
ein Jobsuchender aber über ein entsprechendes
Netzwerk in Plattformen wie Xing, Facebook
oder LinkedIn verfügen, die vor allem für den
beruflichen Bereich aufgebaut und genutzt werden.
Weniger geeignet sind dagegen Portale, die
auf die Freizeitgestaltung ausgerichtet sind wie
MeinVZ oder Die Lokalisten.
Wichtiger Vorteil der sozialen Netzwerke
ist, dass der Jobsuchende zumeist nicht mit gesichtslosen
Unternehmen kommuniziert, sondern
direkt mit deren Mitarbeitern und so Einblicke
bekommt, die einem ‚echten’ persönlichen Gespräch
nahe kommen.
Jobsuchende sollten aber unbedingt gewisse
Regeln beachten. Das beginnt mit einem aussagekräftigen
Porträtfoto des Bewerbers in seinem
Profil, auf dem man die Person gut erkennen
kann. Ob man sich darauf im Anzug oder eher in
lockerer Kleidung zeigt, kommt auf die Branche
an und ist letztlich Geschmacksache. Einen seriösen
und gepflegten Eindruck muss man jedoch
auf jeden Fall hinterlassen. In das Profil gehören
außerdem aussagekräftige Informationen zur Person
und den beruflichen Vorstellungen. Angaben
zu Hobbys sind sinnvoll, sollten aber deutlich
weniger Raum einnehmen als die beruflichen
Qualifikationen.
Ein weiteres Muss ist die gezielte Vernetzung:
Vor allem die Funktion, als registrierter
Nutzer gemeinsame Freunde und Bekannte vorgeschlagen
zu bekommen, hilft enorm bei der
Kontaktaufnahme mit potentiellen Arbeitgebern
und Arbeitskollegen. Zudem bieten die Netzwerke
thematische und berufliche Gruppen an,
in denen sich leicht Kontakte schließen lassen,
weil dort auch die Personalverantwortlichen
von Unternehmen aktiv sind. Wichtig ist aber,
dass die Gruppen zu den Berufswünschen des
Bewerbers passen und er wirklich etwas Interessantes
zu seinem Thema zu sagen hat. Mit
Beiträgen, Kommentaren und Blogs kann ein
Bewerber seine Sichtbarkeit erhöhen und sich
zum ‚Magneten’ für Recruiter machen. Auch
ein eigener Blog zu einem spezialisierten Thema
kann zur Profilbildung beitragen, denn Beiträge
dort werden sehr gut über Suchmaschinen
gefunden.
Die Anzahl der Stellenbörsen-Angebote in
den sozialen Netzwerken nimmt rasant zu. Ideal
sind Angebote, die persönlichen Kontakt und
Stellenangebot vereinigen. Ein Beispiel hierfür
ist die Fansite von JobStairs bei Facebook (www.
facebook.com/jobstairs).
Aber Vorsicht: Auch wenn Personalverantwortliche
die knappen und schnell formulierten
Dialoge akzeptieren, sollten Jobsuchende
in den sozialen Netzwerken die Gebote
der Höflichkeit und der Rechtschreibung
wahren und auf eine korrekte
Grammatik achten. Auch sollte
man den lässigen Web 2.0-Stil
nicht auf die Form der Bewerbungen
übertragen.
Hier gelten nach wie
vor die guten alten
klassischen Stilvorgaben.